El convenio de la construcción apuesta por la estabilidad y las medidas sociales

La Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública (Aleop) y los representantes de construcción de UGT y CC.OO. firmaron en la tarde de ayer el convenio del sector para la provincia, que extiende el alcanzado a nivel nacional y contempla mejoras novedosas de carácter social, además de apostar por las empresas estables. El presidente de la patronal de la construcción y también de la Federación Leonesa de Empresarios (Fele), Ignacio Tejera, junto con los secretarios provinciales de UGT y CC.OO., Manuel Luna y Evelio Domínguez, destacaron tras la firma el elevado grado de colaboración y consenso que ha presidido la negociación y los acuerdos de este convenio, «así como de otros proyectos que estamos desarrollando en conjunto». El convenio, que afecta a 17.400 trabajadores por cuenta ajena (a los que hay que sumar otros 4.400 autónomos en el sector), tiene una vigencia de cinco años y no sólo contempla mejoras económicas (con subidas de la inflación real más 1,5 puntos anuales); sino importantes ventajas sociales. Por ejemplo, se eleva del 4,5 al 7% del salario percibido durante el contrato el complemento que deben pagar los empresarios a la finalización del mismo, con el objetivo de apostar por la estabilidad en las plantillas de las empresas. Conciliación de la vida familiar El acuerdo, con vigencia hasta el 2011, contempla también mejoras en la conciliación de la vida familiar y laboral, concretamente en los permisos por paternidad y maternidad, en las excedencias y en las necesidades de atención a famliares. En el caso de los inmigrantes, que reciben una atención específica en este acuerdo, se mejoran las condiciones de permisos retribuidos en el caso de desplazamientos por nacimiento de hijos o problemas familiares. Patronal y sindicatos destacaron también la importancia de medidas como el compromiso de no contratar a menores de 18 años para que realicen trabajos en la construcción; así como la modificación del contrato de formación, la reducción de jornada en ocho horas durante la vigencia del convenio o la prohibición de prorratear las pagas extras en las nóminas mensuales. Sin embargo, es en materia de formación y seguridad y salud laboral donde tanto empresarios como sindicatos tienen intención de incidir de manera especial, como campos principales para reducir la siniestralidad en un sector especialmente afectado por los accidentes.