El consistorio reducirá parte de las 800 plazas OPE y el resto saldrán a concurso

La segunda jornada de negociación entre el equipo de gobierno del Ayuntamiento y los sindicatos giró sobre un término: apreciable. La palabra que utilizó Javier Chamorro, vicealcalde, para ponderar «la reducción de la plantilla que tendrá que darse a final del mandato»; un objetivo que marcó como «el fin último de todo el proceso negociador». El adjetivo con el que calificaron fuentes de los agentes sociales el rumbo de las reuniones, que, al contrario del lunes, sienten que les coloca «más lejos» de la solución. Hoy, descanso. Mañana, nuevo encuentro, con las propuestas detalladas de las dos partes para intentar empezar a escribir en limpio. En los borradores, por ahora, queda el compromiso del equipo de gobierno -establecido para Jardines, pero extensible al resto- de «mantener a los fijos de lo servicios que se privaticen», cuyas plazas «se extinguirían cuando se jubilasen», mientras que «los temporales podrían pasar a las empresas concesionarias», como explicó Chamorro, quien se tiró al verso para conceder que «el objetivo es uno, pero los caminos son diferentes y hay que encontrar el conduzca a la paz social para la mayor parte de los trabajadores». Este concepto zen pasa por el cumplimiento del condicional formulado por el vicealcalde: «Si ellos aceptan las privatizaciones, nosotros también podemos flexibilizar nuestra postura», advirtió para resolver el problema de las sentencias judiciales que llegan poco a poco de los 78 empleados de Parques y Jardines que reclaman «despido improcedente», ante las cuales «la idea principal era indemnizar», lo que supondría cerca de un millón de euros, pero «caben otras opciones». Más determinante se mostró Chamorro con respecto a las 800 plazas eventuales que están sujetas a Oferta Pública de Empleo (OPE). Primero, se hará un análisis servicio por servicio para analizar «las necesidades del Ayuntamiento». «Por ejemplo, si hay 20 auxiliares administrativos y sólo se necesitan 15, esas serán las plazas» que se asentarán. Los titulares de estos contratos saldrán una vez completado el plan que se recoge en el convenio laboral y que defienden los sindicatos: concurso de traslados, promoción interna -dos procesos a los que sólo concurrirían los fijos- y turno libre, en el que se sometería la plaza a «un proceso de selección limpio con igualdad, mérito y capacidad», aunque «quien haya estado trabajando en ese puesto podría tener puntos adicionales en el concurso». Este proceso de resta se sumará a los trabajadores afectados por las privatizaciones de servicios: Jardines, seguro; Obras, Matadero y Escuelas Deportivas, quizá. En total, el equipo de gobierno espera que de las más de 1.800 nóminas actuales, la caja sólo tenga que atender entre 1.500 y 1.600.