Diario de León

El proceso pretende cubrir las 253 unidades que están fijadas en la plantilla del presupuesto

La Policía Local sacará a oposición 10 de las 20 plazas del mandato este año

Los nuevos agentes irán a la academia en enero y estarán en la ciudad en julio del próximo año

La Policía Local ha modernizado en los últimos meses sus vehículos

La Policía Local ha modernizado en los últimos meses sus vehículos

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A. Caballero - león
León

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La plantilla de la Policía Local de León aprobada en los presupuestos, donde se especifica que hay 253 agentes, no cuadra con la que está en la calle, ni siquiera si se cuentan los policías que ocupan despachos, ya que suman en total 234 efectivos. Un desfase de 20 personas -ya que en septiembre se jubilará un miembro del cuerpo- que el equipo de gobierno del Ayuntamiento tiene previsto subsanar durante el transcurso del presente mandato con la convocatoria de un concurso oposición. El plan para cubrir la estructura del cuerpo se dividirá en dos etapas y empezará este mismo año, cuando la Concejalía de Policía convocará las pruebas para las 10 primeras plazas, como mínimo. Esta cifra tendrá que respetar el 25% de reservas para movilidad de agentes de otros cuerpos locales de la comunidad, como manda la ley, lo que deja abierto a los demás ciudadanos el 75% restante. Las pruebas estarán resueltas antes del 31 de diciembre para que los futuros agentes puedanh entrar en enero en la academia de policía de Ávila, donde deberán permanecer en su formación durante seis meses. El esquema de intervención hará que dentro de un año el cuerpo local de seguridad pueda disponer de estas incorporaciones, que serán distribuidas por los diferentes áreas funcionales. La otra mitad del número de plazas fijadas, que podrían ser más si se confirman jubilaciones antes de final de mandato, esperarán a una segunda convocatoria, en la que se repetirán los procedimientos y formas para conseguir que se completen los efectivos necesarios para vestir los 253 uniformes con los que se completará la plantilla, lo que no supone creación de nuevas plazas, sino tan sólo optimización de las programadas y registradas en los presupuestos.

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