Casi 2.000 personas se forman sobre igualdad de oportunidades

San Andrés del Rabanedo acogió ayer la asamblea general de la Agrupación de Desarrollo del proyecto Dual que cierra el periodo de ejecución de este programa, enmarcado dentro de la iniciativa comunitaria Equal. Un encuentro en el que se presentó la memoria final con todos los datos de los programas desarrollados. Este proyecto, centrado en la igualdad entre hombres y mujeres ha llegado a cercad de 2.000 personas, más de 1.200 mujeres y más de 600 hombres. La Agrupación de Desarrollo San Andrés del Rabanedo, entidad que gestionó el proyecto Dual, y que preside el Ayuntamiento, se constituyó en marzo de 2005. El proyecto Dual se la realizado de junio de 2005 al 31 de diciembre de 2007. Este programa se centró en acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades entre ambos sexos y su objetivo ha sido reducir la segregación en el mercado de trabajo a través de la formación y sensibilización. El objetivo, reducir los desequilibrios existentes entre mujeres y hombres en el entorno laboral como consecuencia de las discriminaciones que existen en la asignación de puestos de trabajo y en el acceso por parte de las mujeres a los puestos de responsabilidad. En la ejecución de este programa han participado, además del Ayuntamiento de San Andrés, la Federación de Cooperativas de Trabajo Asociado de Castilla y León, el Círculo Empresarial Leonés, la Unión General de Trabajadores (UGT), Accem, Diario de León, la Asociación de Mujeres Progresistas de San Andrés del Rabanedo y el Ampa del IES de San Andrés del Rabanedo. Vertiente transnacional Por otro lado, el proyecto Equal ha desarrollado una vertiente transnacional, el proyecto Empower. Así, se ha constituido una red transnacional cuyo objetivo prioritario es favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo de mujeres, con especial atención a las familias monomarentales (familias integradas por una madre sola con hijos).