El 60% de los 175 empleados que ejercieron su derecho dieron el sí a la regulación temporal
Uno de cada tres trabajadores de Antibióticos no acude a votar en el referéndum del ERE
Casi el 35% rechaza el expediente, mientras que sólo ocho, el 4,5%, votaron en blanco
Un trabajador deposita su voto en la urna, en presencia de los representantes del comité de empresa
león
Los trabajadores de Antibióticos han hablado con sus votos y lo ha hecho alto y claro. Ahora la empresa ya sabe que puede presentar ante la autoridad laboral el Experiente de Regulación de Empleo (ERE) por el que enviará al paro durante un periodo de cuatro meses a 82 empleados de la fábrica leonesa y el comité de empresa, con su presidente a la cabeza, podrá decir que era la mejor solución posible.
Lo cierto es que un análisis pormenorizado de los votos deja bien a las claras que son más lo empleados que no quieren el ERE o no se pronuncian que los que dicen sí a la regulación temporal de empleo. De hecho, uno de cada tres trabajadores de la fábrica leonesa ni siquiera se molestó en acudir a las urnas en parte porque según señalaron algunos a este periódico «esto ya estaba decidido de antemano». Si al 34% que no votó se le suma el 34,8% que dijo no al ERE, el resultado es evidente: casi el 69% no quiere o sencillamente ni siquiera manifiesta su opinión sobre este ERE, una opción tan democrática como votar sí o no.
Las frías cifras señalan que 175 de los 264 trabajadores de la fábrica acudieron a votar y de estos 175, 106 -"el 60,5%-" manifestaron su posición favorable al Expediente de Regulación de Empleo. En el referéndum que se desarrolló entre las 12.00 y las 16.00 horas, el número de votos en contra fue de 61 y ocho en blanco.
Desde el comité
El presidente del comité, José Ignacio Ronda, reconoció que los representantes de los trabajadores esperaban que un mayor número de empleados respaldase el acuerdo, que establece un ERE con cuatro meses de vigencia para 82 puestos de trabajo.
«Se ve claramente que el núcleo fuerte de los trabajadores de Antibióticos tienen los pies en la tierra y sabían que éste era el mejor acuerdo posible dadas las condiciones de la fábrica», señaló a Efe Ronda. En este sentido, subrayó que «no es lo mismo estar en el desempleo con las prestaciones del Inem que con distintos complementos y los acuerdos propios de un ERE pactado», puntualizó el presidente del comité de empresa. El representante de USO en el comité, Néstor Santos, manifestó que había ganado el sí, «porque ha sido mayoría», pero se mostró «muy preocupado» por la escasa participación de los trabajadores, «lo que demuestra que algo estaremos haciendo mal en el comité de empresa», puntualizó Néstor Santos.
A partir de ahora, comité y empresa negociarán la aplicación del ERE, que comenzará a ser efectivo a partir del mes de marzo.