Según la normativa, la sanción en estos espacios es competencia de la Policía Local de León
Un trabajador denuncia a la ORA por obligarle a multar fuera de zona azul
Cumplió tres días sin empleo y sueldo por no aplicar multas en vados o doble fila
Imagen de uno de los parquímetros de la ORA en el centro de León
león
Un trabajador de la empresa mixta Estacionamientos Urbanos de León (Eulsa), encargada de la gestión del servicio de la ORA en la capital leonesa y cuyo capital mayoritario pertenece al Ayuntamiento, interpuso una denuncia contra la empresa por obligarle a multar en lugares en los que no tenía competencia para ello, tales como vados, carriles de circulación o en doble fila. Como consecuencia de la negativa a realizar esta tarea, el trabajador fue sancionado con tres días sin empleo y sueldo.
El trabajador recibió la orden de que a partir de ese momento tenía la obligación de multar a todos aquellos vehículos que infringieran el artículo 9.4, es decir, que se encontraran fuera de perímetro también en el caso de que se situaran en un vado, zona de carga y descarga o en doble fila. Según este artículo, es objeto de infracción, y por lo tanto de sanción «el estacionamiento fuera del perímetro señalado en la calzada como plaza de aparcamiento».
El trabajador dela ORA de la capital leonesa no se negó a sancionar a los vehículos que infringieran el citado artículo, aunque sí todos aquellos casos en los que los empleados del servicio de las zonas azul y verde están exentos de denunciar, al tratarse de competencias de la Policía Local, atendiendo a otro artículo incluido en la ordenanza, que dice que «quedan, asimismo, excluidos de ámbito de aplicación de la presente Ordenanza, los espacios de la vía pública reservados para vados, carga y descarga a las horas señaladas, paradas de autobús, taxis, servicios de urgencia y cualquier otra reserva especialmente señalizada, tales como calles peatonales o tramos de vía pública en los que el estacionamiento esté prohibido».
Juicio en octubre
Al proseguir esta negativa por parte del trabajador de Eulsa, alegando un exceso en el desarrollo de sus funciones, la empresa mixta con capital municipal le impuso una falta grave por desobediencia a un superior, lo que le supuso una sanción de tres días sin empleo y sueldo que cumplió a mediados del pasado mes de febrero.
La empresa, por su parte, prefirió no hacer ningún tipo de declaraciones alegando que se trata de un asunto interno. El juicio está previsto que se celebre en el Juzgado número 3 de León el próximo mes de octubre.