El sindicato critica la falta de contrataciones rurales
Según la empresa, en la provincia de León Correos mantiene su empleo estructural. En las zonas de expansión de la ciudad que se caracterizan por el alta de nuevos edificios, la proliferación de viviendas unifamiliares y la extensión de las secciones de reparto, Correos ha ampliado su plantilla en los últimos años y contrata refuerzos, «cuando es necesario», para mantener la misma calidad en la distribución de la correspondencia que en el resto de la ciudad.
Correos amplia su plantilla allí donde se produce la necesidad y en la zona rural interior, donde se produce una clara disminución de los volúmenes del correo, la empresa a postal reorganiza sus secciones de reparto trabajando con el empleo necesario.
Los datos de contrataciones en Correos hablan de 761 trabajadores en la zona 10 (Asturias, Cantabria y León) para atender las necesidades de personal que se producen con motivo del periodo vacacional de la campaña de verano. Del total de contrataciones, 183 serán fijos discontinuos. Complementariamente, se formalizarán hasta 578 contrataciones eventuales para cubrir necesidades puntuales, en zonas con mayor dispersión geográfica, fundamentalmente en núcleos pequeños y del ámbito rural.
Sin embargo, desde el sindicato CC.OO. critican que esa mejora de los recursos no es real y que la reestructuración de algunas zonas está creando «tensión laboral».
Centralización . Concretamente, desde CC.OO. critican que «se están centralizando muchos servicios en Asturias». También denuncian la reducción de la plantilla de algunas oficinas como la de Boñar, que ha perdido dos trabajadores de una plantilla de siete, cuando se les han ampliado los servicios.
Según CC.OO., la oficina de La Vecilla depende de La Robla, pero «el trabajo se desarrolla desde Boñar».
Ante esta situación, el sindicatos reclama «que se mantenga la tasa de reposición de empleos» y que «no se supriman plazas en plan salvaje».
Los representantes de los trabajadores han criticado la falta de nuevas contrataciones para los puestos que quedan vacíos por las jubilaciones. Critican que no se cubran con la incorporación de nuevos trabajadores que eviten el reparto de mayores volumenes de trabajo entre los empleados que continúan en las oficinas postales.