Los funcionarios exigen cobrar «como mínimo» mil euros
El CSIF reitera además su total oposición a la congelación salarial alegando que no quieren perder más dinero
El presidente del sector de la administración general de Salamanca del CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios), Sisto Rodríguez, manifestó ayer que sus principales objetivos en las negociaciones del Convenio Colectivo de la Junta de Castilla y León son una reclasificación de los diferentes grupos de empleados públicos que evite discriminaciones salariales y una mejora económica para que las personas pertenecientes a categorías en las que se cobran menos de 1.000 euros lleguen a ser, como mínimo, mileuristas.
En cuanto a la clasificación de los funcionarios, Carlos González, el vicepresidente del sector a nivel autonómico, explicó que nunca hubo una intención por parte de la administración general de crear una única figura de empleado público y que ello ha generado paradojas como que, por ejemplo, hay personas que realizan las mismas labores pero que, al estar contratadas en una u otra categoría, cobran salarios diferentes. A ello se añade ahora, según comentó Rodríguez, la incorporación de las nuevas titulaciones, que provocarán que se pase de cinco grupos de empleados públicos a tres, por lo que será necesario un reajuste. «Necesitamos un tiempo para hacer una reclasificación real y no tener que estar rectificando constantemente, y el Convenio Colectivo tiene que estar vinculado a esta necesidad», puntualizó Sisto Rodríguez.
En relación a los salarios, Carlos González aseveró que desde el CSIF «se oponen totalmente a la congelación salarial» ya que, alegó, siempre son ellos los que pierden dinero y no los altos cargos. José Luis Rodríguez, secretario de acción sindical del sector de administración general de Castilla y León, matizó, refiriéndose al aumento de sueldo, que «no pretendemos que se incremente sino, sobre todo, no perder. Queremos incrementar sólo el de aquellos grupos más bajos para que lleguen a ser, al menos, mileuristas».
Además, Rodríguez enumeró otras medidas por las que luchará el CSIF como la promoción interna real, el desarrollo de la carrera profesional de empleado público, la concilicación real entre la vida familiar y laboral, la potenciación de la administración periférica, un incremento retributivo similar al del resto de administraciones públicas y una continuación de la formación de los empleados.