Más de 15.000 asalariados esperan la firma de su convenio
Más de 15.000 asalariados leoneses tienen pendiente de firma su convenio colectivo, debido al bloqueo en las negociaciones con la patronal que se ha vivido en los últimos meses. UGT y CC.OO. reclamaron ayer el fin de la paralización de la negociación colectiva, que tiene en la provincia pendientes de firma 38 convenios. En lo que va de año sólo se han firmado cinco acuerdos de empresa, que afectan a 250 trabajadores.
Desde los sindicatos recuerdan que en verano, en otros años, se habían firmado el 50% de los convenios pendientes en cada año; mientras que a día de hoy no se llega al 20% de los convenios a negociar. Incluso se aventuró la posibilidad de que «existan intenciones más allá de lo puramente laboral, que se centran en el desgaste y la presión que puede suponer el alargamiento excesivo de las negociaciones, con el objetivo de conseguir la demandada reforma laboral con el despido a la carta».
A nivel nacional la posición de la patronal sobre la reforma laboral ha provocado, según denuncian los sindicatos, «la ruptura del diálogo social, ha paralizado la negociación colectiva y ha estancado la situación de los más de 1.500 convenios que se encuentranen fase de negociación». En Castilla y León son 250 los convenios colectivos pendientes de negociar, que afectan a 105.000 trabajadores.
Política salarial. Según el manifiesto leído ayer por los sindicatos ante la Fele, «esta situación sin precedentes, que afecta aproximadamente a cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, muestra con claridad la escasa voluntad negociadora de la patronal, e indica que las bases para el desarrollo de la negociación colectiva de 2010, y en especial de los criterios relativos a la política salarial, están en entredicho, lo cual previsiblemente generará una fuerte conflictividad laboral».
Los sindicatos reclaman el desbloqueo de la negociación para «no incurrir en mayores pérdidas de poder adquisitivo», y proponen que en los convenios del 2010 y del 2011 se incluyan «medidas que lmiten la temporalidad e incrementen la estabilidad en el empleo, la negociación de los expedientes de regulación de empleo en las empresas con dificultades y las medidas para desarrollar la igualdad entre hombres y mujeres, la formación y la seguridad y salud laboral», según se explica en el manifiesto leído ayer ante la Fele.