Los sindicatos piden garantía del 90% del salario bruto anual

La propuesta que los sindicatos quieren llevar al Protocolo Laboral que regirá las condiciones de la nueva caja fusionada contempla las exigencias sobre las que pretenden negociar la reducción de las plantillas a través de las prejubilaciones. Al margen del número de trabajadores excedentes que fije el informe de la auditora, y de la cifra final que se pacte entre sindicatos y empresas, parece claro que la práctica totalidad del recorte se realizará a través de estos mecanismos de jubilación anticipada.

Para las prejubilaciones, la propuesta sindical pasa por asegurar a quienes se acojan a la medida el 90% del salario bruto anual, así como la revisión de los incrementos que se pacten en el convenio colectivo.

Además se establecerá un convenio especial de cotización a la Seguridad Social, que correrá a cargo de la empresa; y se mantendrán las correspondientes aportaciones al Plan de Pensiones de cada una de las entidades.

Todas estas condiciones estarán garantizadas hasta que el trabajador que se acoja a este sistema llegue a la edad de jubilación.

Al margen de las condiciones de los que se vayan, los sindicatos con representación en las dos cajas pretenden que la nueva entidad se comprometa a apsar a fijos en plantilla a todos los trabajadores que actualmente estén desarrollando su actividad con contratos temporales.

Se trata, más allá de las condiciones salariales, de que la normativa laboral unificada de la nueva entidad establezca las condiciones más ventajosas de entre las dos cajas para el conjunto de la plantilla, y sea así tanto en cuestión de horarios como préstamos, sistemas de traslados, clasificación de oficinas, salud laboral, políticas de igualdad de género, formación, etc.

En cuanto a las retribuciones variables, la oferta sindical es pactar un importe global anual que en ningún caso sea inferior a la suma de los presupuestos de las dos entidades para este concepto en el ejercicio actual.