Reducción sin medidas traumáticas y siempre voluntarias para el trabajador

El Protocolo Laboral Básico que UGT presentará hoy a la mesa de negociación se basa en el rechazo a cualquier fórmula «traumática» de reducción de plantilla, y a la voluntariedad de aceptar tanto las medidas de prejubilación como la movilidad geográfica que pudiera suponer el nuevo reparto de sedes. El protocolo aboga por el consenso y el diálogo, así como por impulsar las medidas de formación y conciliación de la vida familiar y laboral en el convenio de la futura entidad. El protocolo pretende que se firme una renuncia expresa a la utilización de expedientes de regulación de empleo, así como a las prerrogativas que concede el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores para la movilidad geográfica de los empleados, que «será siempre voluntaria y previa negociación colectiva». El documento que propone el sindicato, que ostenta la representación del 42% de los trabajadores de las dos cajas, advierte de que «el objetivo de la fusión será siempre el mantenimiento del actual nivel de empleo»; y que en caso de reducción sólo podrá hacerse a través de prejubilaciones o bajas incentivadas, que «siempre serán voluntarias para el trabajador». También señala el documento que para unificar las políticas laborales y de trabajo de ambas entidades se «adecuará la dotación de personal a las oficinas y departamentos, para permitir una correcta transición». De cara al futuro cada caja mantendrá sus compromisos con los trabajadores, desde pensiones a «compromisos individuales, excedencias o permisos». Pero habrá que iniciar conversaciones para la homogeneización de las condiciones laborales y salariales de ambas plantillas. Un proceso que deberá estar firmado antes de que las asambleas generales aprueben en su caso definitivamente la fusión. El protocolo que defiende UGT contempla también que todo el personal tenga idénticas posibilidades de promoción, y aboga por una «decidida política de igualdad de género en todos los ámbitos y niveles provesionales», con «medidas efectivas». También exige el sindicato garantías sindicales y mantenimiento de los compromisos adquiridos en materia de seguridad y salud laboral.