El comité de empresa pide aplicar la ley en la sanción al empleado condenado

El comité de empresa del Ayuntamiento de Villablino decidió ayer devolver al equipo de Gobierno ‘la patata caliente’ sobre la sanción que se debe imponer al jefe del polideportivo, José Manuel Cosmen, después de que éste fuera condenado judicialmente por un abuso sexual cometido en las instalaciones municipales en julio del 2007.

El comité evitó ayer realizar una propuesta propia al entender que «el equipo de Gobierno es quien debe sancionar», indicaron, aunque sí incluyeron un matiz en el escrito que remitirán al equipo de Ana Luisa Durán, y es solicitarles que resuelvan el caso «de acuerdo a la ley». La coletilla carecería de importancia, sino fuera porque los nueve miembros del comité se dividieron sobre ese aspecto. El presidente del comité (en el grupo mixto), un representante de UGT y los dos del Csif votaron que el escrito que se remita al equipo de gobierno lacianiego indique escuetamente que la sanción a Cosmen «no es potestad del comité de empresa», mientras el texto que ganó gracias a los votos de los tres integrantes de CC.OO., uno del grupo mixto y otro de UGT añadía la petición a los gestores municipales de «resolver de acuerdo a la ley».

Según reconoció el responsable del comité, el trabajador que está en el ojo del huracán es afiliado a UGT, de ahí lo significativo de que un miembro de ese sindicato apoyara una propuesta diferente a la de UGT. Por su parte, Mariano Travieso, de UGT señaló que «la decisión va a ser politica, y no quiero hacer alegaciones”. En este sentido, manifestó que esta sucesión de acontecimientos, le parece “una persecución hacia Cosmen, lo único que quiero es que la empresa haga lo que tenga que hacer, y se acabe esto” destacó. Los miembros del CSI-F señalaron que no presentarán alegaciones a la propuesta presentada por el equipo de gobierno, y lo que piden es que la sanción se adecue a lo marcado en el convenio colectivo.

En la comisión de Asuntos Sociales del pasado miércoles donde se sugirió cerrar el expediente con 90 días de suspensión de empleo y sueldo y el traslado del área de deportes a la de servicios generales. El convenio colectivo, que posee una claúsula adicional que remite al estatuto básico del Empleado Público y al Estatuto de los Trabajadores, en cuyo artículo 54 se determina el despido disciplinario, que sería directo en este caso, según fuentes jurídicas.