El plan del carbón prevé un recorte de las plantillas de 398 personas hasta 2018

El borrador presentado por el Ministerio de Industria sobre la reestructuración del sector minero para los próximos cinco años contemplaba una reducción de un millar de puestos de trabajo, pero el preacuerdo alcanzado el jueves por la noche en Madrid fija la reducción de las plantillas totales de las empresas mineras en 398 personas. Según el documento, que deberá ser firmado por los sindicatos y la patronal minera la próxima semana, Las plantillas pasarán de los 4.894 trabajadores con los que cerraron 2012 a 4.496 a finales de 2018, de los que 3.318 son de plantilla propia y otros 1.178 proceden de las subcontratas.

Según los datos que maneja la mesa negociadora, Hunosa preveía reducir su plantilla hasta los 1.698 trabajadores, un 21% menos; mientras que las empresas privadas pasarían de 3.123 a 2.798 trabajadores, 325 menos y un 11% de reducción. En total el sector se reduce en 398 personas, de ellas la mayor parte de las subcontratas, que pasan de 1.487 a 1.170 trabajadores; mientras que las nóminas propias de trabajadores pasan de 3.407 a 3.318, con una reducción de 89 empleos.

Reestructuración

El preacuerdo sobre el Marco de Actuación para la Minería del Carbón y las Comarcas Mineras contempla también la cuantía presupuestaria para la reestructuración de las zonas mineras, que se repartirán 250 millones de euros para infraestructuras (para terminar aquellas obras ya planificadas que se consideren necesarias, y para afrontar alguna nueva, algo a lo que inicialmente se negó el Gobierno).

Por otro lado, los proyectos empresariales generadores de empleo recibirán 150 millones de euros hasta 2018.

El preacuerdo contempla también medidas para la formación en seguridad minera; así como una partida de 120 millones de euros que tendrá vigencia hasta el 2021, y que se destinarán a intervenciones medioambientales, fundamentalmente las restauraciones de las zonas afectadas por las explotaciones que cierren. En este apartado se incluyen también partidas para la investigación en «carbón verde» (combustión limpia) y desarrollo tecnológico.

Todas estas partidas suponen un logro sobre la cerrazón inicial del departamento que dirige José Manuel Soria a dotar de partidas presupuestarias a los capítulos contemplados en los anteriores planes del carbón. Incluso los sindicatos reconocen que, aunque recortadas, son las mejores condiciones posibles a negociar en un marco de restricción presupuestaria como el actual.

El mayor pulso se ha mantenido en las medidas sociales, como las de las prejubilaciones. Una palabra que el ministerio se ha negado a incluir en el marco de actuación, y que denomina «ayudas por reestructuraciones y modernización para trabajadores de edad avanzada». Serán a partir de los 54 años (hay que aplicar la ‘edad química’, la reducción por el tiempo trabajado en puestos de especial peligrosidad), y con un máximo del 70% del salario y un mínimo del 60%.

Las bajas incentivadas serán de 10.000 euros, con 35 días por año trabajado con un máximo de 30 anualidades.

Las subcontratas no han podido ser incluidas en estos incentivos, y se considerarán excedentes.