MINERÍA
La Vasco recupera el convenio laboral con una rebaja del 11% flexible según la producción
La plantilla cobró ayer la nómina pendiente pero aún le adeudan tres pagas extra
El comité de empresa de la Hullera Vasco Leonesa firmó ayer el convenio colectivo que regirá las condiciones laborales de la plantilla desde el pasado 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2015, con lo que pone fin a un largo periplo de desencuentros y negociaciones que han llevado a que desde marzo se les viniera aplicando el convenio provincial, que supone pérdidas de entre un 36 y un 40% sobre las condiciones que tenían reguladas en el anterior convenio.
El presidente del comité, Miguel Sánchez (USO), recordó ayer que el convenio colectivo había caducado en diciembre de 2012, y se firmó una ultractividad de 14 meses que terminó el pasado febrero. De acuerdo con lo que determina la reforma laboral, al no haber acuerdo («apenas se negoció en los últimos dos meses, y los trabajadores rechazaron el preacuerdo de rebaja del 9% del sueldo») se aplicó el convenio provincial del sector.
El martes la mayoría del comité (USO, UGT y la Asociación de Vigilantes, pero no CC OO) firmó el convenio para dos años, con la esperanza «de que la empresa cumpla el compromiso que ha manifestado de que todas las decisiones van encaminadas a mantener la actividad al menos hasta 2018. Y también con la esperanza de que entonces la Unión Europea ya haya tomado alguna decisión que permita mantener las explotaciones rentables sin necesidad de devolver las ayudas cobradas».
Condiciones
El preacuerdo de convenio se alcanzó hace dos semanas, con una rebaja salarial del 9%; pero la negativa de la térmica de La Robla a comprar carbón y la situación a la que hace frente la empresa ha llevado a que finalmente se haya firmado un convenio que incluye flexibilidad en la rebaja.
Si las ventas anuales no superan las 700.000 toneladas (la opción más probable) los trabajadores verán recortados sus sueldos un 11%; si saca entre 700.000 y 845.000 toneladas el descuento será del 9% y si supera esta cantidad («algo muy improvable también para el próximo año») la rebaja será del 8%.
También se suprimen los transportes a Villamanín y Matallana.
El convenio contempla dos días menos de vacaciones; además de perder ayudas que tradicionalmente venían recibiendo a la nupcialidad, por hijos,... Igualmente se acuerda eliminar la Fundación Laboral y se suspenden las aportaciones a la Caja de Auxilio, que cubría las necesidades de los trabajadores.
Finalmente, el comité ha tenido que renunciar también a su pretensión de que al menos se mantuviera la aportación del 25% por parte de la empresa para complementar los sueldos en bajas por accidente o enfermedad laboral.