Entra en vigor el plan de formación para el sector minero hasta 2016
La norma prevé las necesidades tanto de trabajadores en activo como de parados.
La formación tanto para trabajadores en activo como parados, en las necesidades de las empresas o en aquellas materias que puedan mejorar su competitividad, es el objetivo del Acuerdo Estatal de Formación para el Sector de la Minería, que ayer publicó el Boletín Oficial del Estado. Un marco que contempla la propuesta y financiación de las acciones formativas en el sector desde ayer hasta finales de 2016; dentro del IV Acuerdo Nacional de Formación puesto en marcha en 2006.
El acuerdo se firma entre la Confederación Naciona de Empresarios de la Minería y la Metalurgia y los sindicatos CC OO y Fitag-UGT, con el objetivo de hacer de la formación profesional la «vía para mejorar la competitividad y el empleo» en el sector.
Propuestas
A lo establecido en este marco, que ayer publicó el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, deben someterse todas las iniciativas formativas promovidas por las organizaciones sindicales y por las asociaciones empresariales con representatividad en el sector de la minería; así como por las empresas relacionadas con este sector de actividad.
Los tipos de iniciativas de formación que pueden acogerse a este marco son aquellos de demanda, con acciones formativas de las empresas «financiados total o parcialmente con fondos públicos para responder a las necesidades de formación» de estas empresas; así como los cursos de oferta, «que comprenden planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados y las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados con el fin de ofrecerles una formación que les capacite para el desempeño de las profesiones y el acceso al empleo».
Además se establece la formación en alternancia con el empleo, integrada por acciones formativas de los contratos para la formación y los programas públicos de empleo-formación, de forma que se permita al trabajador compatibilizar la formación con el trabajo; y las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación para mejorar la efectividad en el empleo de los trabajadores del sector.