CONFLICTO LABORAL
La UTE del CTR traslada al comité mejoras en su propuesta laboral
Los trabajadores celebran una asamblea para estudiar las nuevas condiciones
La empresa Legio VII, encargada de la gestión del Centro de Tratamiento de Residuos (CTR) de San Román de la Vega, anunció ayer su intención de aplazar hasta el lunes la ejecución de los dos expedientes presentados la semana pasada a sus trabajadores para modificar sus condiciones laborales y salariales, a la espera de que la plantilla celebre a finales de esta semana una asamblea para concretar su postura y abrir el debate de cara a la negociación de un nuevo convenio colectivo.
Empresa y trabajadores se reunieron ayer para intentar desbloquear el conflicto laboral del CTR leonés en el que actualmente están empleadas 177 personas. Durante este encuentro, la empresa anunció la rebaja de sus pretensiones laborales, pasando de una reducción salarial del 6% comunicada inicialmente al 5,7. Además, la empresa se ha comprometido a que parte de este porcentaje, alrededor de un punto, se devolvería a los trabajadores si se consigue mejorar el «alto nivel de absentismo laboral», que según Legio VII hay en los distintos centros. También se rebaja la jornada laboral de las 37,5 anunciadas a las 36,5 semanales.
De todos modos, fuentes de la empresa consultadas por este periódico avanzaron ayer que «no se trata de propuestas cerradas ya que están dispuestos a negociar con los trabajadores para conseguir desbloquear este conflicto».
La empresa destacó la «buena disposición» de la parte social de la empresa para alcanzar un acuerdo y empezar a negociar el nuevo convenio colectivo.
Respecto al cierre de las tres plantas envasadoras que la empresa tiene en la provincia, Legio VII mantiene su intención de llegar a un acuerdo con sus 22 trabajadores para su recolocación en el CTR de San Román.
La poca rentabilidad de estos centros que al año reciben 3.600 toneladas de embases, cuando la previsión era de 36.000, además de la falta de revisión del canon de producción por parte de Gersul está provocando que la empresa arrastre pérdidas cercanas a los 40 millones de euros.
Los trabajadores anunciaron la semana pasada a través de sus representantes sindicales su intención de convocar una huelga si la empresa no retiraba o modificaba sustancialmente sus pretensiones laborales, lo que paralizaría la recogida y tratamiento de residuos urbanos de toda la provincia. Por el momento se ha conseguido abrir una línea de diálogo entre empresa y trabajadores que deberán plantear esta semana su propuesta.