La Diputación no consigue un segundo acuerdo que acabe con la huelga del CTR

Los trabajadores de la Unión Temporal de Empresas (UTE) Legio VII no aceptaron ayer eliminar del convenio colectivo la cláusula del convenio colectivo de fomento y garantía del empleo dando al traste con el preacuerdo que habían alcanzado a última hora del viernes la UTE y el comité de huelga en una larga reunión en la que la Diputación actuó como mediadora entre ambas partes.

Pese a que el preacuerdo suponía la retirada de los eres, de la reducción salarial del 6%, la congelación de la antigüedad y el cierre de las plantas de León y Ponferrada para trasladar a sus trabajadores a otros centros de trabajo a cambio de la eliminación de la mencionada cláusula, las asambleas de trabajadores celebradas ayer no aceptaron la propuesta.

El presidente del comité de huelga, Fernando Abella, explicó que el artículo «protege de los despidos objetivos» y criticó que «los problemas económicos de la UTE, esgrimidos para reducir los derechos de los trabajadores, desaparecen una vez que puede despedir» y anunciaba la celebración de un nuevo encuentro con la dirección de la empresa en la Diputación. El encuentro terminó sobre las 23.30 horas sin que se alcanzar encuentro alguuno. «Es más difícil encontrar ahora una solución», puntualizó Abella.

Por su parte, Legio VII mostraba su «perplejidad» ante lo ocurrido, ya que «la propuesta que han rechazado los trabajadores la realizaron los sindicatos» y porque «en muy pocas ocasiones las asambleas rechazan el resultado de las negociaciones». Además, la UTE señala que para llegar al preacuerdo tuvo que renunciar a sus pretensiones iniciales, realizando «un impresionante esfuerzo para mejorar la productividad y bajar un elevado absentismo laboral».

Según la UTE, la cláusula de fomento y garantía del empleo ha supuesto «un nivel de absentismo laboral como no se da en otros centros de la Comunidad autónoma y el nivel de productividad más bajo de todos éstos». Legio VII considera que su plantilla «ha tomado como rehenes a los ciudadanos de la provincia».

La comparación

Legio VII remitió ayer unas tablas comparativas de la situación en las plantas de Castilla y León en las que se refleja que los trabajadores del CTR leonés son los que perciben el salario más alto. Así, el sueldo bruto anual de un peón con ocho años de antigüedad se sitúa en 24.183,45 euros, más de 7.000 euros superior a un trabajador de las plantas de Ávila en las mismas condiciones. Los salarios más bajos se pagan en la planta de Salamanca, con 12.186,74 euros.

Otras condiciones laborales que apunta la UTE son las 35 horas de trabajo semanal frente a las 40 de otras instalaciones (Ávila, Salamanca y Zamora), así como una póliza de accidentes con una cobertura de 44.340 euros, muy superior a la siguiente, la de Segovia, que indemniza con cerca de 22.000 euros en caso de fallecimiento y con poco más de 29.000 si el resultado del siniestro fuese la invalidez. La peor cobertura, 9.400, es la de Palencia.

El cálculo de horas efectivas trabajadas por año resulta de 1.541 en León frente a las 1.824 de la planta de Zamora. En ningún centro de tratamiento se baja de las 1.700.