El 80% de la plantilla, en el plan social

El 80% de la plantilla actual de la Vasco podrá acogerse a las medidas establecidas en el plan social, que contempla las prejubilaciones y bajas incentivadas entre 2016 y 2018. Las prejubilaciones para este año están a punto de hacerse efectivas, y las de los dos próximos años (que afectarán a 98 trabajadores) han sido ya tramitadas y esperan su próxima resolución.

Al final quedaría alrededor de una treintena de trabajadores fuera de este plan. Son los que llevan menos años en la empresa, y los que en todo caso serían contratados para las obras de cierre de la explotación de interior, si es que finalmente se liberan las ayudas comprometidas en el Plan de Cierre de la Minería no Rentable. Ayudas que han recibido otras empresas que han pasado por el concurso.

Deuda salarial

La administración destaca que la intención de las medidas que han tomado ha sido siempre defender los derechos de los trabajadores. Pero advierte también de que el ERE actual no podrá prolongarse más, por lo que en julio, de no haber otra posibilidad, se iría a la extinción.

La falta de fondos hace que se deban ya los dos últimos salarios. «De ahí también la importancia de que nos concedan las ayudas a las que la empresa tiene derecho. Porque los trabajadores que queden fuera del plan social se quedarán si no sin nada».