Alonso vincula la recolocación de la Vasco al apoyo del comité a su propuesta

maría j. muñiz | león

Victorino Alonso vincula la propuesta de recolocación que hace a los trabajadores que pierdan su empleo con la liquidación de la Hullera Vasco Leonesa a que el comité de empresa le apoye con «la valoración adicional del 15% que prevé el plan» liquidador para decidirse entre las ofertas que se presenten para quedarse con el cielo abierto. Así lo comunicó el empresario minero a los representantes sindicales en una reunión mantenida ayer, en la que presentó un documento escrito en el que se especifican las condiciones en las que se producirían las contrataciones. Un documento que también está vinculado a que ninguna otra empresa o la administración concursal inicie la explotación a cielo abierto de la Ampliación Corta Pastora, lo que derogaría el acuerdo.

Ahora el comité de empresa pretende conocer cuáles son las intenciones de la otra empresa que ha mostrado su interés por hacerse con el cielo abierto, Peal (que fue contrata de la Vasco y es uno de sus principales acreedores), para trasladar toda la información a los trabajadores y que decidan sobre el apoyo.

Condiciones

La carta presentada ayer por Alonso, como empresario de Unión Minera del Norte (Uminsa), explica que «se compromete a ofrecer a los trabajadores excedentes de la Vasco la incorporación a su propia plantilla». Una oferta que incluye a los que no hayan podido acogerse a las prejubilaciones previstas en el Marco de Actuación de la Minería; que habrán sido indemnizados previamente.

Estos trabajadores (cuyos empleos se extinguirán el próximo día 31) podrán solicitar la contratación en los centros de Uminsa, tanto de minería subterránea como a cielo abierto, del Bierzo, Tineo y Cerredo; así como operadores en Santa Lucía de Gordón. «Consiguiendo así su permanencia en el sistema de cara a la fase final del Marco de Actuación».

Distintos centros

La distribución de los trabajadores en cada centro será decidida por Uminsa «en función de sus necesidades». Y las incorporaciones se producirán desde el día siguiente al inicio de los trabajos en Ampliación de Pastora. «El ritmo y número de las contrataciones estará condicionado por una parte por las ventas de carbón a las centrales térmicas, y por otra por la cadencia de las prejubilaciones que se produzcan en su plantilla actual, pero con la pretensión de que en el plazo de un año, y si se consiguen cerrar los contratos con las compañías eléctricas, se puede dar cabida a la gran mayoría de los afectados que pudieran estar interesados en esas incorporaciones».

Según el documento presentado ayer al comité de empresa, se ofrece incorporar como mínimo 60 plazas en los tres meses posteriores al inicio del trabajo a cielo abierto, «calvo que el conjunto de las compañías eléctricas reduzcan las compras a Uminsa por debajo de las 25.000 toneladas al mes».

Por último, el documento señala que inicialmente la categoría de acceso será de ayudante minero para trabajador de interior y de peón para el de exterior; y deberán pasar tres meses de prueba en los que los técnicos de Uminsa acreditarán «su profesionalidad», para reconocerles la categoría que ostentan ahora en la Vasco.

El régimen laboral y retributivo será el previsto en el convenio general de Uminsa, y «su contrato sólo será indefinido un mes después de que la autoridad minera transmita las concesiones mineras y autorización de Ampliación de Pastora».

Y en el caso de que haya trabajadores vinculados a las tareas de cierre de la explotación de interior, podrán acogerse a las medidas propuestas por Alonso una vez que concluyan los trabajos subterráneos.