Villablino acoge el programa para integrar a mujeres de la cuenca minera

dl | león

El Programa Empleo-Mujer de Castilla y León (PEMCYL) ha procurado la integración laboral de 132 mujeres, el 35 por ciento, y ha implicado a 376 en procesos de formación y desarrollo de habilidades sociales en los dos años desde la puesta en marcha de la iniciativa, que se prorrogará cuatro ejercicios más, aumentará su presupuesto y se extenderá a las cuencas mineras.

Así lo ha afirmado al consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, quien hizo un balance del Programa junto al director de la Fundación Santa María la Real —entidad que desarrolla el programa—, Juan Carlos Prieto; la directora general de la Mujer, Esperanza Vázquez; la coordinadora de PEMCYL en Valladolid y Palencia, Marisol Blanco; y Laura Campo, una de las participantes en la iniciativa.

El programa se ha iniciado también este año y en el mismo participan 162 mujeres, 87 de ellas víctimas de violencia de género, 31 desempleadas de las cuencas mineras de León, 16 mujeres con discapacidad, siete pertenecientes a minorías étnicas y 46 perceptoras de Renta Garantizada de Ciudadanía.

Además, la buena marcha del mismo ha hecho que ya se haya firmado un convenio con la Fundación Santa María la Real para dar continuidad al proyecto durante cuatro años más y se ha incrementado la financiación hasta los 200.000 euros.

Así, se llevarán a cabo tres líneas de actuación, una primera dirigida prioritariamente a mujeres víctimas de violencia de género; una segunda dirigida a mujeres en situación de especial vulnerabilidad o de exclusión social; y, como novedad para este año 2018, la tercera línea de actuación está dirigida a las mujeres desempleadas que residan en algunos de los municipios pertenecientes a las cuencas mineras.

El programa se desarrolla en dos fases: la primera, que comenzó en abril y terminará en julio, dirigida específicamente a la participación de mujeres víctimas de violencia de género en el conjunto de la Comunidad y, en Villablino, dirigida a la participación de las mujeres desempleadas de la cuenca minera de León.

La segunda fase será desde septiembre hasta diciembre y se dirigirá a mujeres en situación de especial vulnerabilidad, además de estar prevista también su celebración en Guardo para las mujeres desempleadas de la cuenca minera de Palencia.

Otra novedad en 2018 es que a aquellas mujeres participantes en el programa que muestren su interés por emprender o desarrollar una idea empresarial se les ofrecerá un servicio de acompañamiento a través del Instituto de Competitividad Empresarial. Además, la entidad Feafes se incorpora a la red de empresas empleadoras para facilitar la inserción laboral de las mujeres como profesionales cuidadoras de personas con enfermedad mental.

Este programa trabaja con mujeres especialmente vulnerables o en riesgo de exclusión social facilitándoles las herramientas y capacidades necesarias para mejorar su integración y empleabilidad a través de una atención y seguimiento personalizados.

Integración laboral

La consejera destacó el buen funcionamiento de este proyecto de «innovación social», que desde su puesta en marcha en 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017 ha supuesto la integración laboral de 132 mujeres, ha implicado a 376 mujeres en procesos de formación y desarrollo de habilidades sociales y ha contado con el apoyo de 329 empresas (inicialmente era un centenar). García destacó el hecho de que 85 de las contratadas, el 64,4%, son víctimas de violencia de género.

En el año 2016 la Consejería destinó al programa 80.000 euros y en él participaron 130 mujeres de las nueve provincias durante seis meses, se realizaron 38 contratos, de los que 22 se suscribieron con mujeres víctimas de violencia de género. Además, se contó con una red de apoyo formada por un centenar de empresas de la Comunidad.

A las capitales de provincia se añadió Ponferrada, para poder atender a la demanda de las mujeres en esa zona. En este caso participaron 246 de las cuales, más de la mitad, 155 fueron víctimas de violencia de género.