Convenios, expediente y reestructuración

Enervisa propone una operación que pasa, primero, por un acuerdo con los acreedores (de lo contrario el resto no sirve de nada y se iría a la quiebra y el cierre sin remisión). Si se logra, se continuaría con un expediente de regulación de empleo para 61 empleados y ofertas de bajas incentivadas a razón de un mes por año trabajado. A partir de ahí propone a todos los que lo deseen que se hagan ganaderos y un contrato de asociación mediante el cual garantizaría la compra de un fijo de cabezas de ganado, siguiendo el modelo de Neal en la comarca. Potenciaría la venta de compost y el envasado de carne en el propio matadero de Vidanes. Además, cerraría (de ahí el excedente laboral) y vendería los invernaderos a otra empresa que quisiera aprovecharlos, dado que el cultivo de forraje hidropónico no es considerado por la clientela como de mayor calidad para obtener carne vacuna. Quienes se acogieran al expediente tendrían prioridad tanto para colocarse en el negocio del hipotético comprador como para ser ganadero asociado.