La empresa estudia una regulación de empleo temporal y no definitiva
La dirección de Enervisa rompió ayer su silencio fuera de las conversaciones con la Junta de Castilla y León y el comité de empresa y los sindicatos para valorar los contactos que ha mantenido con ambas partes y calificarlos de positivos de cara a poner en marcha un plan de viabilidad que saque de la quiebra a la empresa. Además de confirmar los datos aportados un día antes por el comité tras su reunión con la dirección de la compañía, enervias insiste especialmente en que es «imprescindible» el «mayor grado de colaboración de todos los agente simplicados para conseguir la continuidad del proyecto empresarial en las mejores condiciones» para todos, según se recoge en una nota de prensa, donde se opina que es la mejor fórmula para lograr la senda de viabilidad y garantizar el futuro de las instlaciones de Vidanes. Enervisa espera concretar acuerdos la prósima semana y confirma que además de la búsqueda de acuerdos para renegociar la deuda de 44 millones de euros a corto, medio y largo plazo, uno de los pilares del plan de viabilidad es el proyecto de ganaderos asociados: la reconversión a ganaderos de vacuno de trabajadores afectados por el expediente de regulación (61) con el compromiso de compra de un fijo de cabezas por parte de Enervisa; algo que permitiría además abrir una línea de envasod e productos cárnico en el matadero que ya posee. Así mismo, considera viable la propuesta de la Junta y del comité de convertir el expdiente de regulación de empleo definitivo que plantea para los empleados de invernaderos en uno temporal, que dé tiempo a tratar de lograr soluciones y posibilidades de recolocación en otras empresas-que pudieran adquirir los inveranderos- o instlaciones que la compañía pueda mantener en Vidanes. Una regulaciónt emporal que se extendería tres meses y que no abandona el plan de bajas incentivadas a razónde un mes por año trabajado para aquellos de los empleados actuales que deseen acogerse a esta modalidad. Enervisa planea así mismo instaurar curso de formación para para los afectados por la regulación de empleo que se recoloquen, acepten la propuesta de hacerse ganaderos asociados o puedan trasvasarse a nuevas líneas como la de envasado que planea la compañía. La industria, que reconoce que está buscando ya empresas que puedan hacerse cargo de los inveranderos para obtener ingresos y desprenderse de ellos, considera «fundamental» dar garantías e imagen de estavilidad a los proveedores y clientes actuales, así como con las entidades financiaras con las que se están negociando la reestructuración y la deuda.