El personal al servicio del Ayuntamiento trabajará 35 horas semanales

El nuevo convenio colectivo para el personal laboral y el acuerdo para los funcionarios del Ayuntamiento de Astorga trata de equiparar las condiciones laborales y retributivas de las dos modalidades de trabajadores, según confirmó Máximo Ferrero, secretario general de la federación de servicios públicos de UGT. Ambos documentos establecen para todos los empleados las 35 horas laborales a la semana. El nuevo convenio-acuerdo, que fue negociado durante un año en sustitución del que finalizó el 31 de diciembre del 2002, fue aprobado en el último pleno, y está vigente con carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero hasta el 2007. El documento refleja en complementos salariales varios pluses no previstos en el anterior: los de turnicidad, toxicidad, trabajos en sábado, disponibilidad, destacada cualificación técnica y plus de guardia o retén. En virtud de ellos, los trabajadores que los perciban recibirán en sus nóminas, respectivamente, 35, 42, 12, entre 60 y 30 -para la disponibilidad-, 60 y 180 euros. Además, el convenio actualiza algunos complementos que, según los trabajadores, permanecían desfasados, como el de domingos y festivos -que pasará de las 3.000 pesetas a los 22 euros-, la hora en domingos y festivos -de 7,21 a 9 euros-, la nocturnidad -de 1,80 euros la hora a 2,20-, o las dietas -que se equipararán a las de los funcionarios civiles del Estado- . Comisión de seguimiento Una comisión de seguimiento determinará qué trabajadores y en qué circunstancias perciben estos complementos. Además, en virtud del acuerdo, el Ayuntamiento deberá crear un fondo del 0,3% de la masa salarial con cargo al cual, en función de la productividad de los empleados, la comisión de seguimiento decidirá aplicar un porcentaje para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo derivado de un aumento del IPC superior al previsto por el Gobierno. El convenio homogeiniza las vacaciones anuales en función de la antigüedad -a partir de 15 años un día más, hasta un máximo de cuatro- y los conceptos en virtud de los cuales la plantilla recibe sus salarios.