El acuerdo ha sido rubricado por el PSOE y por los delegados de UGT y CC.OO.
El pleno aprueba el convenio colectivo del personal laboral
Destaca el nuevo Plan de Consolidación de Empleo y un incremento salarial del 2%
Antonio Felipe Remior asistió al pleno tras varias ausencias
El pleno de la corporación municipal del Ayuntamiento de Villablino celebró en la tarde de ayer una sesión extraordinaria en la que se aprobó por mayoría el convenio colectivo del personal laboral del consistorio para este año 2005. El pasado 27 de julio se alcanzó un acuerdo dentro de la comisión negociadora encargada de negociar el nuevo convenio colectivo de aplicación al personal laboral del consistorio lacianiego, después de varios meses de negociaciones y una vez que el convenio anterior concluyó el día 31 de diciembre. El acuerdo ha sido rubricado en el nuevo texto del convenio tanto por los representantes del equipo de gobierno socialistas, como por los delgados sindicales de UGT y CC.OO, que componen la comisión negociadora. Según explicó el concejal de Personal del Ayuntamiento de Villablino, Manuel Luis de la Puente, el convenio firmado es « un acuerdo básicamente de continuidad respecto a los convenios anteriores». Modificaciones Las únicas modificaciones que se han llevado a cabo en el texto del convenio afectan a cinco puntos. En el ámbito personal, se excluye al personal adscrito al Ayuntamiento a través de convenio de colaboración con el Ecyl, Escuela Taller u otras administraciones, puesto que sus retribuciones se ajustarán al importe de las diferentes subvenciones. Por otra parte, el incremento salarial contempla una subida del 2% de los conceptos económicos, cantidad que establece la ley para os trabajadores públicos y que a su vez el consistorio está aplicando al personal funcionario, al entender que «sería discriminatorio no aplicar el mismo incremento al personal laboral respecto del personal funcionario». Además el convenio recoge una cláusula que se refiere a la necesidad de elaborar una Relación de Puestos de Trabajo «con el fin de planificar y mejorar la estructura del personal y sus funciones». Asimismo contempla la elaboración de un Plan de Consolidación de Empleo con el objetivo de cubrir las plazas de personal laboral mediante oferta de empleo ya que es «fundamental fijar plantilla y garantizar la viabilidad de los puestos de trabajo» El periodo de vigencia del convenio se fija para este año «siendo la denuncia de este convenio automática una vez que concluya el periodo de aplicación del mismo».