El proyecto se desarrollará hasta el 2011 y ha sido consensuado con todas las asociaciones locales
Villablino aborda su primer Plan de Igualdad de Oportunidades
El programa está subvencionado por la Junta y pretende corregir situaciones de desigualdad
El plan incidirá en transmitir los valores de la igualdad a través de la educación
La concejala de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Villablino, Olga Santiago, presentó ayer el primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del consistorio lacianiego.
Según la edil, este plan está subvencionado por la Consejería de Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León con un importe total de 4.000 euros y se completa con una ayuda aportada por el propio equipo de gobierno, que se basa en la asistencia de técnicos e infraestructuras.
Las líneas de enfoque de este plan se han determinado desde tres puntos de vista. El primero, el conocimiento de las necesidades de los diferentes grupos de edades y situación de las mujeres del municipio. Seguido por la conciliación de la vida profesional y familiar. Y por último, fomentar la igualdad entre hombres y mujeres a través de cambio de roles. En este sentido, los objetivos serán corregir situaciones de desigualdad y mejorar la calidad de vida de los lacianiegos, en beneficio tanto de hombres como de mujeres. Asimismo, se intervendrá en los centros escolares «ya que es un punto importante y clave dentro del plan» señaló Olga Santiago. Se desarrollará a partir de este año hasta el próximo 2011 y las primeras áreas donde se intervendrá serán en su difusión, formación educativa y vida familiar. Una de las actividades que desarrollarán será un plan formativo relacionado con la ley de dependencia, tanto para el género masculino como femenino.
La responsable del área señaló que para la elaboración del mismo, se contrató a una empresa y fue consensuado por todas las asociaciones de carácter social de la comarca así como por sindicatos y partidos políticos. En este sentido, Olga Santiago anunció que en ese momento el Ayuntamiento tendrá que contratar a un agente de igualdad para la ejecución de dicho plan. Entre las principales carencias que se han detectado en la comarca, para posteriormente elaborar este plan, fueron la falta de información, de lugares de ocio, y de empleo femenino.
Con el desarrollo de este proyecto, se intenta acercar cada vez más, la participación de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad, donde se aprecia el cambio de papel tan importante en la mujer del siglo XXI respecto a épocas anteriores.