la vida sin fronteras
el aumento de la conectividad difumina la división entre el tiempo dedicado a lo laboral y el personal. L levarse el trabajo a casa, o los asuntos personales al trabajo, es cada vez más frecuente. La conectividad permite estar disponible en cualquier momento y eso diluye la frontera entre la vida personal y la profesional.
Desaparecen las fronteras entre las esferas personal y laboral. La causa es la utilización de las nuevas teconologías en todos los ámbitos de la vida, que diluye las diferencias entre el tiempo de trabajo y el de ocio. Los trabajadores están más disponibles fuera de su horario laboral incluso de lo que esperan de ellos las empresas, pero también solucionan parte de sus asuntos personales en los tiempos de trabajo. Un pulso en el que, sin embargo, gana la cultura del esfuerzo: comparativamente, se dedica cada vez más tiempo al trabajo. A cualquier hora.
Son algunas de las conclusiones de un estudio realizado por la consultora Randstad a nivel internacional, que destaca que «la esfera laboral acaba inundando la personal, y los profesionales no pueden desconectar».
Cuatro de cada diez trabajadores considera que su empresa espera una disponibilidad absoluta para cuestiones laborales, aunque hay grandes diferencias entre países. En cualquier caso, es una evidencia que «los dos ámbitos son cada vez más difusos, debido especialmente a la introducción de nuevas tecnologías que permiten una conectividad total en cualquier lugar, más allá del estricto puesto de trabajo».
Una situación que hace que la mayor parte de los trabajadores continúen con sus tareas más allá de su horario laboral. Casi seis de cada diez trabajadores reconoce que trabaja en su tiempo supuestamente libre, más incluso de lo que las empresas esperan de ellos.
En el caso de los españoles, el porcentaje es aún mayor, y un 64% de los trabajadores asegura que desarrolla actividades fuera en su tiempo de ocio.
La mayor parte de los trabajadores recibe y consulta tanto emails como llamadas fuera de su horario de trabajo, aunque también es cierto que un buen número de trabajadores reconoce que también realiza tareas personales durante su horario de trabajo.
Los expertos señalan que a pesar de que esta situación y el avance tecnológico hace que cada vez se distingan menos las vidas personales de las laborales, también se produce una «mejor compatibilización de ambos ámbitos».
Una compaginación de actividades en la que gana terreno el trabajo, ya que si se compara el tiempo que se dedica a actividades laborales fuera del horario con el que se ocupa con cuestiones personales dentro del tiempo de trabajo, la primera de las opciones tiene mucha más fuerza.
Entre las conclusiones del informe elaborado por la consultora, llama la atención también el hecho de que una mayor disponibilidad para las cuestiones de la empresa fuera del horario laboral no implica una mayor efectividad en el trabajo. De hecho, en el caso español sigue quedando en evidencia, según Randstad, que los trabajadores son menos productivos que los de otros países, «a pesar de alargar su jornada más allá de lo estrictamente establecido».
La consultora destaca, en cualquier caso, una «evidente falta de comunicación entre las empresas y sus empleados, porque no conjugan sus expectativas en cuanto a horario y tareas, pero también un aumento de la cultura del compromiso, ya que los profesionales han aceptado que es hora de realizar un mayor esfuerzo».
En España los trabajadores «muestran su capacidad de compromiso ante el empleo, incluso por encima de las expectativas de sus empresas».
La empresa que ha realizado el informe, Randstad, es una consultora internacional dedicada a la implementación de soluciones relacionadas con los recursos humanos.