Talento femenino para evitar el desastre

«Las mujeres no contamos en muchos Gobiernos europeos, direcciones de grandes empresas y bancos, en Reales Academias y gobiernos de Universidad, en direcciones de medios de comunicación y federaciones deportivas. Y eso lastra nuestro desarrollo económico». La advertencia es de la viceconsejera andaluza de Economía y Hacienda, Carmen Martínez Aguayo, que remacha esa idea con datos de las empresas de mayor facturación en el mundo: las que tienen más mujeres en cargos directivos consiguen más beneficios, entre un 42% y un 66% más según los capítulos.

Otro análisis sobre los países más competitivos, añade, desvela que «las economías más igualitarias logran más desarrollo productivo», lo que explica la posición privilegiada de Noruega, Finlandia y Suecia gracias a su «inversión intensiva en conocimiento e igualdad». Justo esos tres países nórdicos encabezan la clasificación igualitaria, al haber logrado eliminar la brecha de género en torno al 82%.

España se acerca al 73%, pero es a la vez «el país europeo con mayor tasa de inactividad debido a causas familiares». Y eso, insiste Martínez Aguayo, «simboliza el camino del desastre», ya que se permite «el lujo de derrochar la inversión en educación y conocimiento». En cambio, coincide Cecilia Castaño, catedrática de Economía Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid, «la mano de obra femenina es estratégica para las empresas», porque hay «cierta escasez de talento en los países desarrollados», y son las mujeres y las personas inmigrantes quienes tienen la «reserva de talento» necesaria.