La ayuda de la Junta a los trabajadores regulados impulsa los ERE pactados

Desde que en la primavera del 2009 los Acuerdos del Diálogo Social en Castilla y León pusieran en marcha las ayudas para compensar la pérdida de poder adquisitivo que suponían los expedientes de regulación, el número de ERE que llega a las oficinas de Trabajo con acuerdo entre empresa y trabajadores se ha disparado. Lo que, dentro del creciente volumen de trabajo de este departamento, ha supuesto un alivio en las tramitaciones.

El acuerdo es una condición indispensable para poder acceder a estas ayudas, que suponen entre 8 y 10 euros diarios para los trabajadores afectados por las suspensiones temporales. Eso sí, esta medida sólo se aplica a los ERE temporales que afectan a menos de 250 trabajadores.

Dentro de los problemas que genera una empresa en dificultades, y de la pérdida de poder adquisitivo que suele suponer la entrada en un ERE (paliada por la medida explicada), los trabajadores afectados tienen otros beneficios, como que la prestación por desempleo no resta los derechos que había adquirido el empleado en este sentido hasta pasados seis meses desde que se entra en el periodo de regulación. Y los ERE temporales no suelen durar más de este tiempo, aunque en no pocos casos las empresas que recurrieron a esta herramienta el año pasado en la provincia han solicitado de nuevo esta situación.

Lo que sí se observa ya desde la Oficina de Trabajo es la presentación de expedientes por parte de empresas que, no teniendo vinculación directa con los sectores más afectados por la crisis, sí están padeciendo con fuerza los efectos de la contención del consumo por parte de los miles de trabajadores en regulación.