Faltas muy graves

Causas principales de faltas muy graves en la Ley de la Función Pública de Castilla y León:

■ Incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía.

■ Discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, sexo, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por estas circunstancias.

■  Abandono de servicio.

■  Acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

■ La publicación o utilización indebida de secretos oficiales.

■ La notoria falta de rendimiento.

■ La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

■ El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

■ La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

■ La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

■ El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

■ Los actos limitativos de la libre expresión de pensamientos, ideas y opiniones.

■ Sanciones por tres faltas graves en un período de un año.