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El plan de ajuste obliga a recortar un 40% el sueldo o a 150 despidos
La bajada afectaría a la productividad que supone 516.853 euros al año.
Interior del Ayuntamiento de San Andrés.
El plan de ajuste que se aprobará el próximo viernes contempla una drástica reducción del gasto de personal que tiene que pasar, obligatoriamente, de doce millones de euros anuales a siete millones. Un recorte de cinco millones de euros, que se comenzará a aplicar en el 2013, y que sólo tiene dos posibilidades.
Una de ellas es la reducción, en la misma proporción, de los salarios de todos los empleados municipales, una opción que no aprobarían de ningún modo los trabajadores, y que podría traer consigo también la reducción de la jornada laboral.
La otra posibilidad es el despido de 150 trabajadores municipales. En este caso, los funcionarios de carrera tendrían asegurado su puesto de trabajo mientras que más complicado lo tendrían los eventuales, interinos y temporales.
Un recorte que, probablemente, también afectará a la productividad que cobran los funcionarios y que supone 516.853 euros al año.
El equipo de gobierno aún no ha decidido cuál de estas medidas adoptará aunque el alcalde de San Andrés ha insistido en que hará todo lo posible por conservar los empleos.
El coste de la plantilla
En el Ayuntamiento de San Andrés, y segun datos facilitados por la Concejalía de Personal, trabajan un total de 380 personas pero sólo 125 son funcionarios de carrera. El resto son personal de confianza, interinos, laborales fijos y laborales temporales. En cuanto al coste de la plantilla supone un desembolso de 11.730.416 euros anuales, de los que 5.193.306 son para pagar las nóminas de las funcionarios. Especialmente relevante son los 4.378.590 euros de los sueldos de los laborales temporales; 1.089.184 euros son para pagar a los trabajadores interinos; 371.726 euros para los salarios de los laborales fijos; y, finalmente, 180.488 euros son las nóminas del personal de confianza y los adscritos a los grupos políticos.