Luz verde al salario mínimo y al sueldo de los funcionarios
El presidente del Gobierno junto a sus ministros. DALMAU
efe | madrid
El Gobierno aprobó ayer la subida del salario mínimo a 900 euros, la mayor de la Democracia, y un repunte del 2,25 % del salario de los empleados públicos, la más elevada de la última década, que se aplicarán a partir de 2019. Ambas medidas, aprobadas por decreto en un Consejo de Ministros celebrado en Barcelona, entrarán en vigor el 1 de enero, lo que garantiza su aplicación con independencia de cuándo se presente el proyecto presupuestario de 2019.
El incremento del salario mínimo, del 22,3 %, es el mayor desde 1977 y supone una mejora de 164 euros al mes, hasta situar el sueldo diario en 30 euros para los trabajadores fijos y en 42,62 euros para eventuales y temporeros.
Los empleados del hogar que trabajan por horas cobrarán un mínimo de 7,04 euros por hora, por encima de los 5,76 euros actuales.
Esta medida favorecerá a dos millones y medio de trabajadores: 1,3 millones de empleados cuya base mínima de cotización no alcanza la del nuevo salario mínimo, trabajadores del régimen agrario (entre 700.000 y 800.000) y del hogar (400.000).
Los sectores más beneficiados por la subida son el comercio al por mayor y al por menor (18,8 %), el de actividades administrativas y auxiliares (14 %) y el de hostelería (10,8 %).
Con esta medida, el Gobierno pretende prevenir la pobreza y aumentar el nivel de vida de las personas, al tiempo que se impulsa el consumo y se incrementa la recaudación por cotizaciones de la Seguridad Social.
En cuanto a la subida del sueldo de los empleados públicos, implica cumplir el pacto logrado entre los sindicatos CC OO, UGT y CSIF y el anterior Ejecutivo, que recoge las mejoras salariales para los ejercicios 2018, 2019 y 2020.
El decreto ley aprobado ayer supondrá una subida del 2,25 % del salario de 2,5 millones de empleados públicos, pertenecientes a las tres administraciones: central, autonómica y local. Esta subida se complementará con un importe equivalente al 0,25 % para mejoras de productividad, que no afectará a todos los empleados públicos, sino que su uso se negociará en cada administración y que podrán dedicarse, por ejemplo, a homologaciones retributivas o aportaciones a planes de pensiones. Adicionalmente, los empleados públicos podrían beneficiarse de una subida adicional del 0,25 % en función de una serie de factores vinculados al crecimiento económico.
Incluyendo la subida adicional vinculada al crecimiento económico, el coste de esta medida en los ejercicios 2018 y 2019 es de 3.625 millones de euros.
El pasado mes de marzo, Gobierno y sindicatos pactaron un incremento salarial fijo del 1,75 % este año, ya aplicado, el 2,25 % en 2019 y el 2 % en 2020, a lo que se suma una parte variable del 0,25 % en 2019 y el 1 % en 2020 si la economía crece al menos un 2,5 % cada año —si es menor a esta cifra disminuye proporcionalmente—.