El Gobierno prorroga dos meses más el teletrabajo y el cambio de jornada laboral

El Gobierno aprobó ayer otra batería de medidas económicas, más de treinta, para hacer frente a este crisis del coronavirus que vienen a «complementar» las que ya están en marcha, incorporando además a sectores que también se han visto afectados por la pandemia y que no se habían incluido. Entre ellas destaca la decisión de ampliar dos meses más, una vez se levante el estado de alarma (es decir, al menos hasta el 9 de julio), la prioridad del teletrabajo para aquellas actividades que puedan realizarse a distancia, así como el derecho de los trabajadores que tienen a su cargo a menores o personas dependientes de adaptar o reducir su jornada laboral, según anunció la vicepresidenta económica, Nadia Calviño, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

«Hemos prorrogado esta medida porque vemos que es un mecanismo tremendamente eficaz para continuar con la actividad económica y prevenir los contagios», explicó Calviño. Ésta fue una de las primeras medidas que tomó el Gobierno tras decretarse el estado de alarma y que ha permitido que más del 40% de las empresas sobrevivan gracias a haber implementado esta modalidad laboral que hasta ahora apenas utilizaban frecuentemente un 5% de los ocupados, según un estudio reciente.

Además, los trabajadores podrán adaptar su jornada y reducirla hasta en un 100% (eso sí, sin recibir remuneración o con un recorte de salario proporcional) para el cuidado de hijos o mayores hasta en segundo grado sin que la empresa pueda sancionarles o despedirles. El objetivo de esta medida es que puedan organizar su tiempo de trabajo de la manera más satisfactoria para poder atender sus obligaciones de guarda y cuidado.

Por otro lado, este Real Decreto extiende la cobertura de la prestación por desempleo a más colectivos, para incorporar también a quienes estuvieran en periodo de prueba y hayan sido despedidos a partir del pasado 9 de marzo, así como a aquellos que hubieran rescindido su contrato laboral por tener otra oferta en firme que no se haya materializado a causa de la pandemia. También los trabajadores fijos-discontinuos verán reforzada su protección, puesto que podrán incorporarse a los Erte o pueden percibir una prestación aun cuando hubiesen agotado el desempleo. Este es el caso, por ejemplo, de muchos empleos asociados a las actividades de temporada como el turismo, que empiezan en esta época y que trabajan tan solo unos meses del año. Estos trabajadores tendrán una prestación de 90 días independientemente de que hubiesen consumido su desempleo o de que hubiesen cotizado.

Sanción a los Ertes falsos

En esta misma línea, también se ha incrementado el ámbito de aplicación de los Erte por causa de fuerza mayor en sectores considerados esenciales pero que también han visto reducidos de manera significativa sus ingresos a consecuencia del Covid-19.

En este caso, podrán aplicar una suspensión temporal del empleo a aquellos trabajadores que no sean indispensables para desarrollar esta actividad, beneficiándose de las ventajas de este tipo de Erte, como son que las empresas tienen una exoneración de al menos el 75% de las cotizaciones sociales de estos empleados, mientras que los afectados no tendrán que cumplir el tiempo mínimo de cotización para acceder al paro ni se les descontará para futuras prestaciones. Las autoridades sanitarias establecerán quiénes realizan las labores denominadas esenciales en una empresa determinada y quiénes no. Por otro lado, los plazos de actuación de la Inspección de Trabajo dejarán de contar salvo para actuaciones relacionadas con el Covid-19 y se establece una sanción específica aplicable a las empresas que presenten solicitudes fraudulentas para la obtención de un Erte.