«Modificar los horarios supondría cambiar la cultura social local»

La reforma de los horarios laborales es una medida que los empresarios leoneses consideran asumible, aunque en opinión de José Elías Fernández Lobato la jornada actual tiene que ver sobre todo con un sistema de vida y una cultura peculiar. «Depende claramente de la ubicación geográfica de las empresas, aunque también del tipo de actividad. En sectores como el industrial la jornada continua está prácticamente implantada, pero en otros, fundamentalmente el de los servicios, y en mayor medida en lo relativo al comercio o la hostelería, sería actualmente impensable», explica el presidente de la Fele. En su opinión, el sistema de vida de las grandes ciudades invita a concentrar la jornada laboral para salir cuanto antes y disfrutar de la familia y el ocio. «En cambio en ciudades como León se sigue apreciando de manera especial el reposo en la hora de la comida, o la actividad social en esas horas». Según un estudio sociolaboral realizado por el Ministerio de Administraciones Públicas para fundamentar el Programa Concilia, el 91% de los españoles tienen horarios de entrada y salida fijos, que establece en el 93% de los casos el empresario. La jornada habitual del 48% de los trabajadores es partida (mañana y tarde); y sólo un 25,4% tienen horario continuo. Además, sólo un 33% de los empleados tiene cierta flexibilidad en el horario. Otro dato revelador: los españoles hacen una media de 3,7 horas extraordinarias a la semana, de las que los hombres cobran 3 de cada 4; y las mujeres sólo la mitad.