El 65% de las directivas que pidió baja maternal tuvo conflictos

La doble jornada que afecta a la mayoría de las mujeres no «resquebraja el equilibrio emocional porque la vida familiar, aunque complique el horario y la disponibilidad de los temas personales o laborales, es una fuente insustituible de satisfacción general del individuo». Es una de las conclusiones del informe Directivas en la empresa: criterios de decisión y valores femeninos en la empresa , que señala también que los horarios «son el gran problema nacional». El informe recoge que la reducción en las horas de trabajo por problemas «domésticos» ha causado un conflicto en la empresa y en la trayectoria del 57% de las directivas que se acogieron a la medida. Sólo un 3% de estas profesionales han pedido una excedencia, y un 5% una reducción de jornada, y en ambos casos la razón para no pedirlas es evitar conflictos en su centro de trabajo. Más grave es el caso de las bajas maternales: un 65% de las mujeres con cargos de responsabilidad que disfrutaron este derecho legal tuvo conflictos con su empresa. Sin embargo, entre las directvias que faltan al trabajo sólo en un 22% de los casos es por atender a sus hijos, el resto es por problemas de salud. Hay más bajas por estrés que por maternidad.