La reforma laboral entrará en vigor el 1 de julio a través de un decreto-ley

La reforma laboral que firmarán Gobierno, CEOE, CC.OO. y UGT el próximo 9 de mayo entrará en vigor el 1 de julio, según informó este jueves el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez. La norma elegida para la aplicación de los cambios será la de decreto-ley de aplicación inmediata, pero que a diferencia del real-decreto tendrá que ser convalidada por el Parlamento en un plazo determinado. Gómez argumentó que en este tipo de reformas de cierto calado, «cuando hay pleno consenso y un gran grado de acuerdo en el arco parlamentario», la fórmula del real-decreto es la más adecuada y habitual. «Permite reducir la incertidumbre de los afectados sin perjuicio de una posterior tramitación parlamentaria», explicó. Gobierno, patronales y sindicatos dieron este jueves su última lectura al documento definitivo. De nuevo se reunieron en el Ministerio de Trabajo para cerrar una negociación que comenzó a mediados de marzo del 2005, que ha pasado épocas en las que el entendimiento entre los tres interlocutores parecía algo más que remoto. La reforma incluye además un programa de incentivos que extiende a los jóvenes varones de entre 16 y 30 años las bonificaciones para la contratación indefinida inicial y las mantiene para los colectivos que ya las tenían: mujeres, mayores de 45, parados con más de seis meses demandando empleo y discapacitados. El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró que la reforma del mercado laboral, acordada ayer y que se firmará la próxima semana, será «un motor auxiliar tremendo de impulso de la actividad económica y de la mejora del empleo estable». Según afirmó el ministro, esta iniciativa «va a mejorar el empleo en España y, sobre todo, va a reducir la precariedad que afecta a jóvenes y mujeres particularmente». Consideró que la evolución de la situación económica es