El proceso de normalización en León es el más rápido de España, un trámite que en ocasiones apenas dura cuatro días
El 90% de los inmigrantes que residen en León tienen regularizada su situación
La escuela de oficios de la capital desarrolla cursos de formación para jóvenes inmigrantes
La reforma de la Ley de Extranjería, cuyas novedades son patentes desde el artículo tercero, «complicó el asentamiento de los inmigrantes irregulares», manifiesta Miguel Ángel Cueto, responsable del departamento de inmigración de UGT León. El sindicato, que el año pasadotramitó más de 2.700 consultas sobre asesoramiento jurídico y orientación laboral, augura «una buena perspectiva» pese a que las dificultades para la regularización son latentes. Entre otras, una oferta de empleo significa en estos momentos para el inmigrante un desembolso que, en algún caso, llega a los 960 euros, que es lo que cuesta el sellado al que obligan los consulados en el pasaporte del candidato. Estas medidas, consecuencia del «rigor» con el que se desarrolla la nueva Ley, asegura Cueto, no impiden, que hoy en León más del 90% de los extranjeros, conviva en situación de normalidad; la nueva Ley que somete las condiciones de igualdad pregonadas en su artículo tercero a un agudo procedimiento se topa con el ingenio de quienes no están dispuestos a cumplirlas. Un 10% desatendido Aquí es donde Cáritas entra en acción. Su labor, tal y como, Vicente Guillán, responsable de Cáritas declara, «centra el eje de su atención» en la acogida de los más «desfavorecidos». Con una media mensual de atención a 350 personas, de las cuales, 816 acudieron por primera vez el año pasado a la institución, se acercan cada día a ese 10% de extranjeros que aún no tienen su situación normalizada. Así, desde su programa de inmigración a través del servicio de antención primaria, colaboró con 43 familias a soportar sus cargas económicos, alquileres, manutención e incluso libros. Además, la casa de acogida que la entidad leonesa dispone para la inserción sociolaboral como servicio de alojamiento y protección a mujeres en situación de vulnerabilidad, se habitó de forma continua y el último año recibió más de 20 mujeres y cinco niños. Un servicio de acogida que se complementa con el programa del empleo y formación que Cáritas desarrolla desde el año 2005 y a través del cual se ofertaron en el pasado ejercicio 235 empleos que dio trabajo a 149 personas. Según la organización, una de las razones por las que 104 empleos no fueron cubiertos se debió a las condiciones económicas y laborales del empleador, quien «ofrecía unos sueldos y descansos por debajo del convenio», apunto Guillán. La formación, considerada por el sindicato y Cáritas como el principal problema que tiene el inmigrante a la hora de enfrentarse al nuevo escenario es otra de las áreas de trabajo. Idioma y formación en nichos de trabajo que la sociedad de acogida ofrece al inmigrante, son parte principal de sus programas formativos. «La nueva ley no sigue el patrón laboral alemán, ni el sistema liberal inglés y tampoco el modelo asimilacionista francés» VICENTE GUILLÁN, responsable de Extranjería de Cáritas