Comodidad recíproca

La empresa Caramelos Santos, ubicada en el Polígono Industrial de León, en Onzonilla, ha sido la primera en utilizar el cheque servicio desde su puesta en marcha el 1 de septiembre por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. La fabricante del famoso «Ronchito», que cuenta con 11 personas en su plantilla, puede beneficiarse de la prestación a través de la Asociación de Propietarios y Empresarios del Polígono Industrial de León (Apepil), que se adhirió al programa de conciliación ofertado por la Dirección General de Familia de la Junta. «Es un servicio muy cómodo para la empresa y para los trabajadores», admite Mario Martínez Lanza, gerente de la empresa. «Por un lado, para nosotros es muy difícil buscar un sustituto en el área de fabricación para poco tiempo proque es un trabajo que requiere especialización y, por otro, el trabajador tiene mucha seguridad sabiendo que una persona especializada se va a quedar en su casa o acompañar a su familiar», agrega. El trabajador que lo ha utilizado conocía la prestación a través del programa experimental Perla, que se desarrolló en los polígonos industriales de Castilla y León. «Lo utilicé un día para que acompañaran a mis dos hijos al colegio ya que ni su madre ni yo podíamos hacerlo», explica el trabajador. El gerente de Caramelos Santos admite que participar en estos programas es una de las ventajas que tiene pertenecer a la Asociación de Propietarios y Empresarios del Polígono Industrial de León. «De otra forma, quizás nosotros no nos hubiéramos podido adherir», recalca. Entre las empresas más grandes que se han sumado al programa de conciliación está la Minero Siderúrgica de Ponferrada. «Es un servicio interesante porque reduce el absentismo y los costes derivados de la rotación y las bajas laborales», subraya el director de Recursos Humanos de la empresa minera, Secundino Fernández. La empresa está tramitando la información a su plantilla, de 524 personas, a través del comité de empresa a fin de que conozcan los cauces para solicitar los cheques. «Para el trabajador tiene la ventaja de que es una forma de eliminar obstáculos a la hora de compatibilizar su vida familiar con sus obligaciones profesionales, le da tranquilidad y, por tanto, se reduce el estrés que puede suponer un imprevisto familiar», añade Fernández. Otras ventajas son «la fidelización del personal y la mejora de la responsabilidad corporativa», agrega.