«La conciliación tiene un coste, no es sólo sensibilización»

El interés de los trabajadores por una mayor protección y el interés de las empresas porque no sufra la organización productiva son la cara y la cruz de las medidas de conciliación. Según la profesora de la Universidad de León, «las empresas no deben soportar costes adicionales» para facilitar la conciliación, y «a la Seguridad Social, ¿qué le podemos pedir en un momento como el actual?», agrega. Sobre quién recaen los costes es el dilema que hay que plantearse, advierte, cada vez que se propone una medida porque «se trata de un problema económico, no sólo de sensibilización social». La profesora ve mejoras en la corresponsabilidad familiar, pero cree necesarios más servicios como guarderías y residencias de mayore