Sanidad ha escuchado a Enfermería
La fuga de enfermeras formadas con prestigio en los campus de Vegazana y Ponferrada ha sido una preocupante tónica durante años, con sus alarmantes consecuencias en la atención para los pacientes leoneses. Las causas parecían claras: la mayor parte de las alumnas eran asturianas y gallegas, y en sus lugares de origen les ofrecían además mejores condiciones laborales. La solución parecía, pues, clara. Pero sólo en los últimos meses se ha puesto en marcha. Y los resultados, según el propio Colegio de Enfermería, son contundentes.
La mejora en las condiciones de contratación ha conseguido no sólo revertir la pérdida de nuevos profesionales, sino que el 80% de la última promoción haya optado por quedarse en León. «La Consejería de Sanidad ha escuchado las reivindicaciones de años, con contratos de mayor duración y mejores retribuciones», aseguran desde el colegio, recién renovada su presidencia.
Parece claro que las condiciones laborales son el principal factor de competencia entre autonomías a la hora de retener a las enfermeras. No es fácil ajustar los presupuestos de Sanidad, con numerosos y complejos frentes abiertos. Aunque el caso de León pone sobre la mesa cuál es el camino.
No todo está andado. La bolsa de empleo sigue vacía.