EDITORIAL | Avances hacia una mayor igualdad laboral
El currículum ciego es una posibilidad que poco a poco se va abriendo hueco en los departamentos de recursos humanos de las empresas. La posibilidad de que se analicen de un modo más objetivo los datos de los aspirantes a una plaza es en el fondo un beneficio para el propio contratante. Le facilita el elegir el pefil más adecuado a sus intenciones y necesidades, sin que se otorgue capacidad de influencia a la situación personal, a su identidad sexual, a la edad o al origen de los aspirantes.
La igualdad en el mundo del trabajo es un objetivo irrenunciable. En las últimas semanas se han conocido iniciativas en distintos países europeos para combatir la llamada brecha de género, esa desigualdad en salarios o en condiciones laborales que se da entre personas que realizan funciones equiparables.
El Grupo Piva es pionero en usar el currículum ciego por su colaboración con el Centro de Formación y Empleo de San Andrés. Su experiencia debería extenderse a más empresas.
