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El consejero de Economía y Empleo, Francisco Bono, ha asegurado hoy que la formación orientada al empleo es "uno de los pilares clave de las políticas activas de empleo".

Por eso, desde el Gobierno de Aragón, a través del INAEM, se han puesto en marcha "innovadoras iniciativas para conseguir la mayor eficacia y eficiencia de cada euro invertido en la formación de trabajadores y desempleados".

Así lo ha asegurado en la inauguración del II Seminario de Buenas Prácticas de los Servicios Públicos de Empleo, en la que ha participado la directora general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Reyes Zatarain, y el director gerente del INAEM, Jorge Escario.

Según el consejero, indican fuentes del Ejecutivo en una nota, los programas de formación "son motores para el impulso del empleo y también para la mejora de la competitividad de las empresas".

Para ello, ha recalcado, es "estratégico" que la formación se adapte a la demanda real del mercado de trabajo y que no esté únicamente centrada en la ampliación del conocimiento de las personas, sino también en la mejora de sus capacidades y habilidades profesionales.

El programa del seminario, que se desarrolla a lo largo de todo el día y está organizado por el Sepe, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Aragonés de Empleo, cuenta con diferentes ponencias sobre formación para el empleo y un panel de debate sobre Planes y Programas de Formación para el Empleo.

En la jornada se ha presentado el modelo de formación que se está desarrollando para el sector de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el Centro de Tecnologías Avanzadas del INAEM.

La iniciativa, que lleva varios años en marcha, cuenta con la colaboración de grandes multinacionales del sector de las TIC en la certificación de los programas.

Los participantes en los cursos que se imparten en el CTA tienen un alto grado de inserción laboral posterior, según el Gobierno de Aragón.

Estrategias como ésta son, para el consejero, "palancas para reducir las tasas de desempleo y para conseguir sincronizar las necesidades de las empresas con las capacidades de los trabajadores".