Una carrera de obstáculos hacia el mercado laboral

PABLO RIOJA | LEÓN

Acceder al mercado laboral español en los últimos años se ha convertido en una carrera de obstáculos que pocos logran sortear con éxito y, aún más, si quienes lo intentan son personas que padecen alguna discapacidad. «Los empresarios no contratan a los discapacitados por desconocimiento, creen que los costes resultan demasiado elevados y no es así», puntualizó ayer José Manuel González, presidente de Aspaym Castilla y León, en la jornada de concienciación que realizaron en Espacio Vías junto a Cruz Roja Juventud y el Consejo de la Juventud de Castilla y León.

«Siempre hay un puesto de trabajo para una persona con discapacidad», insistió. Por ello reclamó que las administraciones ofrezcan más facilidades «no sólo cuando sacan plazas, sino en las bolsas de empleo y sustituciones de plaza, donde no están contemplada la reserva de plazas para personas con discapacidad», subrayó. El máximo dirigente de la asociación en la comunidad destacó que gracias a los programas de inclusión liderados por Aspaym, el pasado año se incorporaron al mercado laboral 181 personas en León. Una cifra que se mantiene alza en los últimos años. Aún así «queda mucho trabajo por delante».

La jornada, que llevaba por nombre Acércate a la discapacidad, contó con varios talleres y ponencias destinados sobre todo a los empresarios leoneses. Entre las actividades destacó especialmente Ponte en mis zapatos, que puso de manifiesto las dificultades que se encuentran los discapacitados en su día a día. Los participantes comprobaron de primera mano problemas como la accesibilidad web, la movilidad reducida y la discapacidad física. «El trabajo es el arma más importante que tenemos para hacernos ciudadanos de primera», concluyó González.

Mayor adaptación

Por su parte, el presidente del Consejo de la Juventud de Castilla y León, Roberto López, incidió en la necesidad de sensibilizar al colectivo empresarial para conocer la manera de adaptar los puestos de trabajo para que los jóvenes con dificultades o con diversidad funcional puedan acceder a ellos. La percepción, según López, es que muchos empresarios no se deciden por la contratación de personas con discapacidad funcional «porque creen que hay que hacer una inversión muy grande para adaptar esos puestos de trabajo», aunque uno de los objetivos de esta jornada pasa por hacerles ver que la inversión necesaria «es muy pequeña» y que la adaptabilidad puede ser beneficiosa, no solo para los jóvenes, sino también para la imagen como marca y como empresa de la compañía.

Compromiso

Por último, la concejala de Juventud del Ayuntamiento de León, Marta Mejías, se felicitó por la celebración de esta actividad en la capital leonesa para favorecer la empleabilidad e insistió en las intenciones que mantiene el Consistorio leonés a la hora de fomentar el empleo juvenil.

Además de a los empresarios leoneses, el evento organizado por Aspaym, Cruz Roja y el Consejo de la Juventud de Castilla y León estuvo dirigido a entidades de inserción laboral, «que deben conocer los programas que existen y las herramientas que les permite llegar al empresario y a los demandantes de empleo»; a entidades, organizaciones e instituciones juveniles porque «son aquellos actores que pueden acercar a las personas en edad de trabajar a las oportunidades, a la puerta de entrada del mercado laboral: universidades, centros de estudios de grado medio y superior»; a entidades del tercer sector: «la llave para dar a conocer todo lo que significa la discapacidad y para trabajar en la eliminación de barreras con un colectivo tan importante como el empresarial» y a administraciones e instituciones, «que son el actor que tiene la clave para la gestión de programas de inserción laboral y quien destina las ayudas para dichos programas», puntualizan desde la asociación Aspaym.