«Este año vamos a fomentar la igualdad en las pymes»

c. tapia | león

«Estoy sorprendida. El programa ha tenido mucho éxito». La directora general de la Mujer, Esperanza Vázquez, espera que el sector empresarial siga mostrando interés por la adopción de planes de igualdad. «Las 88 empresas que han recibido alguna ayuda es un buen dato porque en escasos tres meses de la convocatoria ha habido muy buena respuesta».

La valoración de los resultados ha llevado a la Consejería de Familia a publicar una nueva convocatoria de ayudas dotada también con otros 240.000 euros en 2016 para implantar medidas de igualdad. «Estamos potenciando las medidas con el diálogo social, que firmó el presidente de la Junta, y estamos potenciando el apoyo económicos a los agentes de igualdad». Para Váquez, la igualdad efectiva pasa por reducir la brecha salarial «y nos estamos involucrando con los sindicatos para lograr que haya más puestos directivos ocupados por mujeres, la igualdad de trato y la violencia de género. Estamos dando pasos para sensibilizar a los empresarios para que cada empresa tome medidas concretas. Nuestra labor es motivar, sensibilizar y formar». La novedad, según Vázquez, es el pacto firmado con las organizaciones de empresarios y trabajadores. «Durante este año se va a aumentar el apoyo a la figura de los agentes de igualdad a través de los agentes sociales como fruto del acuerdo del Diálogo Social incrementando el presupuesto más de 150.000 euros respecto a 2015». En 2016, la Junta va a fomentar el diseño, negociación e implantación de planes de igualdad, acordados con los comités de empresa o representes de los trabajadores en las empresas de menos de 250 trabajadores.

«El objetivo de la ONU, por el que trabajamos todos, es conseguir que en el año 2015 haya un 50% de mujeres en los cargos directivos». Vázquez recuerda que cada vez hay más mujeres que hombres cualificados en las empresas, pero esta realidad no se nota aún en los cargos de responsabilidad «por eso es tan importante formar y sensibilizar».