Ellas se acogen a la reducción de jornada y ellos a la flexibilidad

El protocolo del currículum ciego se convierte también en uno de los pilares del III Plan de Igualdad que pondrá en marcha el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo. El plan en vigor ha detectado que pese al equilibrio existente en la plantilla en cuanto a número de hombres y de mujeres, existen situaciones que en la práctica suponen desventajas para las mujeres de forma global. El Ayuntamiento de San Andrés ha detectado que la mayoría de las personas que solicitan reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas son mujeres. Esto supone una reducción de sueldo y también de las cotizaciones en la Seguridad Social. Por el contrario, los hombres usan más la medida de flexibilidad laboral, que significa poder adaptar ciertas horas del trabajo a las circunstancias personales. Son decisiones personales, pero en el fondo se encuentran los estereotipos de género. Cuenta con más personal funcionario masculino y más personal laboral femenino. Debido a la situación económica, la oferta directa del municipio se limita a contrataciones temporales con subvenciones de otras administraciones, el programa mixto de teleoperadores y el curso de logística para lo que tienen que trabajar con el Ecyl.