Más contratos y menos barreras a la discapacidad

ana gaitero | león

De la integración a la inclusión y de la discapacidad a la diversidad funcional. El cambio en el lenguaje con relación a las personas que tienen alguna limitación física, psíquica o sensorial es el reflejo de un nuevo tiempo en el que se pone el foco en las capacidades.

El programa ‘Hoy pregunto yo’ que desarrolla el Consejo Municipal de la Discapacidad puso ayer de relieve esta evolución en el ámbito del empleo y también todo lo que hay que cambiar aún. En el lado positivo, los datos de contratación reflejan un aumento del interés de las empresas por contratar a este sector de la población.

En el caso de León el primer trimestre de 2018 ha batido récord de contratación. En la población general aumentaron los contratos un 10,2% mientras que entre las personas con discapacidad el aumento respecto al mismo periodo de 2017 fue del 32%. De 343 a 453 contratos.

El triple de contratos que entre la población general ha sido posible gracias a la mayor demanda en teleoperadoras, centros de logística y automoción y, sobre todo, en León, en el sector servicios. El 75% de la contratación se realizó en centros especiales de empleo y el 25% en empresas ordinarias.

Pero aún hay muchos retos que conseguir. El mundo de la empresa recogió ayer la voz en primera persona de las personas con discapacidad. «¿Me contratarían si supieran que tengo discapacidad?», preguntó una. «En la empresa se buscan resultados y quiero creer que si coincide con el perfil que se busca te contratarían», respondió el presidente de la Cámara de Comercio Javier Vega.

Las preguntas pusieron de relieve las trabas que aún encuentran estas personas en el mundo laboral, pese a que León es la provincia de la Comunidad y posiblemente de España con más centros especiales de empleo. como señaló Jesús Martínez Tagarro, coordinador técnico de Feafem CyL.

«En sus empresas, ¿hay trabajadores con discapacidad?», «me contratarían por los beneficios fiscales o por la valía de mi curriculum?, «¿me daría la oportunidad de hacer prácticas en su empresa?, ¿tienen medidas de conciliación?...».

Las empresas saben la teoría: «Tenéis que demandarnos», dijo el presidente de la Fele, Javier Cepedano. «Nosotros tenemos que sensibilizarnos», entonó el mea culpa Juan Fernández Dopico, de León Gótico. «Hay desconocimiento», admitió María Ángeles Luengo, presidenta de la Asociación de Hostelería, Ángles Luengo. «Lo lógico es que prime la habilidad», agregó Julio César Álvarez, presidente del CEL. Ahora la quieren poner en práctica y aprender nuevos conceptos, nuevas oportunidades, como el empleo con apoyo.