Fotos con doble filo

Las personas que han participado en procesos de selección con curriculum ciego tienen tendencia a resistirse a ocultar las cosas que piensan que les benefician. «Quien tiene buen aspecto físico, piensa que le va a ayudar y lo tiene como un valor o lo mismo que quien tiene mucha experiencia preferería ponerlo», explica Silvia Arce, técnica de empleo del Cemfe de San Andrés. «La foto dice mucho, pero también te puede engañar», asegura Isabel Pérez González, directora de recursos humanos de E.Leclerc, la segunda empresa del municipio que se ha incorporado al programa pionero de la selección de personal mediante el curriculum anónimo. Una vez que se contacta con las personas candidatas, la entrevista es la que determina la selección o no de la persona para el puesto de trabajo. Sin embargo, pasar a la fase de entrevista es un «gran salto» para personas que de otra manera serían descartadas por edad, aspecto físico, etc.