«En Francia se cotizan dos años por cada hijo»

a. g. | león

Belén no se arrepiente de haber dejado a un lado su carrera profesional y aunque no tuvo opciones en las circunstancias laborales en que se presentó su primer embarazo. Subraya que fue «un decisión propia, me convenía y me apetecía», aunque ahora ve que el paso de los años juega en su contra: «En dos años cumplo 50 y va a ser complicado», confiesa. «Si surgiese algo podría ser el momento, pero aún no ha surgido», añade. Es usuaria del Cemfe de San Andrés y ha hecho numerosos cursos (web, informática, etc.) para estar al día en la medida de lo posible. Belén defiende el trabajo que desempeña: «Trabajo mucho pero no me pagan por ello, es un trabajo que no se ve. Se recalca mucho lo negativo de cuidar a los niños, pero creo que muchas nos sentimos recompensadas por la familia, aunque la sociedad no se dé cuenta».

Frente a las dificultades de las empresas a la hora de contratar a mujeres de más de 45 o 50 años, subraya «nuestra experiencia está desperdiciada, tenemos una capacidad de organización y gestión que no se desarrolla hasta cierta edad», apostilla. También defiende que a partir de estas edades «tenemos más libertad de horarios y más compromiso que otras más jóvenes, pero veo complicado que se llegue a valorar».

La primera en valorarlo debería ser la administración, opina Belén. Y pone un ejemplo bien cercano: «En Francia se cotizan dos años por cada hijo, es una valoración y una recompensa al sacrificio que para muchas mujeres supone dejar su trabajo».