León pilota el empleo personalizado

Cuatro personas con discapacidad intelectual y grandes necesidades de apoyo de Asprona León han protagonizado el pilotaje de un nuevo proyecto para fomentar el empleo inclusivo puesto en marcha por Plena Inclusión Castilla y León.

León ha sido la provincia que ha estrenado el proyecto de empleo personalizado dentro de la Comunidad. Son personas con problemas comunicativos o de conducta, que viven en el medio rural o reclusos. Perfiles que hasta hace poco se descartaban por completo para buscarles un empleo.

«Lo que antes era una utopía ahora es una realidad y el cumplimiento de un derecho consticional para todos los españoles», señala Pedro del Barrio, gerente de Asprona León. La experiencia comenzó en febrero y se presentó ayer en la Fundación Sierra Pambley ante un grupo de empresarios sensibilizados con el empleo de personas con discapacidad. Quedaron asombrados. «La primera fase consistió en el descubrimiento de las habilidades de estas personas a través de un conocimiento amplio de la familia, las actividades que realizan en su pueblo o el mapeo del barrio», explicas María Luisa Cardeña, técnica de Plena Inclusión Castilla y León.

«Con esas habilidades se intenta dar respuesta a una necesidad que se presenta en una empresa. No es adaptar el puesto de trabajo», explica. Una de las personas que ha participado en la experiencia tiene mucha afición a los caballos y se ha encontrado como opción un empleo de tres horas para alimentar a caballos dentro de una empresa especializada. De esta manera, se combinan «las necesidades empresariales con las habilidades de las personas», precisa. «Hemos pasado del empleo con apoyo al empleo personalizado», comenta Del Barrio. «Es un aliciente para Asprona».