La gran empresa de la igualdad

La ley de Igualdad, de 2007, estableció con carácter obligatorio la elaboración de planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores, en aquellas que lo establezca el convenio colectivo o como consecuencia de una sanción.

En la provincia de León son 44 empresas, entre las que se encuentran diversas áreas de la administración pública como son los principales ayuntamientos de la provincia —León, Ponferrada, San Andrés. Villaquilambre y Diputación— que ya cuentan con planes de igualdad y otras que aún no lo han afrontado como son Educación y Sanidad, dos de las mayores ‘empresas’ de la provincia, entre otras.

Doce años después, en marzo pasado, el Gobierno socialista aprobó el Real Decreto 6/2019 que obliga a implantar en empresas con 50 empleos. Los planes han de contener «medidas evaluables, realizando un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras», señalan desde el servicio de promoción a la Igualdad de UGT en León.

El decreto establece que las auditorias salariales y la elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la comisión negociadora del Plan de Igualdad, así como la creación de un Registro de Planes de Igualdad en el que tendrán que inscribirlos. Se exigirá también que las empresas justifiquen los motivos cuando se detecte que el promedio de las retribuciones de un sexo sea superior a las de otro en un 25%.

Asimismo, fija unos plazos en función del tamaño de las empresas para hacer la implantación de manera progresiva. Las empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250, cuentan con un período de un año para la aprobación de planes de igualdad, la de más de 100 personas empleadas y hasta 150, disponen de dos años y las de 50 a 100 tienen que contar con estos planes en un plazo de tres años, en el 2022.

Los planes de igualdad buscan algo más que cumplir la ley. Se trata también de «potenciar el desarrollo empresarial con mayor eficacia y competitividad, optimizar los recursos humanos y equilibrar a hombres y mujeres en la toma de decisiones», señala la Secretaría para la Igualdad y la Juventud de UGT en Castilla y León en una guía para delegados y delegadas sindicales.

La implantación de estas medidas contribuyen a «cambiar actitudes que dificultan o impiden la integración de las mujeres en el trabajo en condiciones de igualdad con los hombres», facilitar la integración de mujeres en los puestos en que están subrepresentadas y la presencia de ambos sexos en todas las profesiones y niveles jerárquicos.

Igualmente, son herramientas útiles «para que las mujeres puedan demostrar sus capacidades y habilidades potenciales», favorecen la conciliación tanto para mujeres como para hombres y mejoran las condiciones en materia de salud y prevención de riesgos.

La UGT considera que la implicación de las empresas y organizaciones es decisiva en el éxito de estas medidas para fomentar la igualdad en el ámbito laboral. En este sentido, todos los planes cuentan con una comisión de Igualdad en la que participan tanto la parte social como la empresa. Hay una primera fase de compromiso, otra de diagnóstico, seguida de programación y una cuarta de ejecución y seguimiento. La última fase es la evaluación.

AYUDAS DE LA JUNTA

La Junta de Castilla y León ha subvencionado desde 2015 la implantación de planes de igualdad en 76 empresas y entidades de la provincia de León por un importe de 180.415,89 euros, a una media de 2.300 euros por cada uno.

«Incluso en nuestro sector, que está feminizado, la mayoría de los puestos directivos están ocupados por hombres y la nomenclatura es un poco machista», comenta Ana Prieto, directora de la residencia Conde de Aldama de Toreno.

Se trata de una de las empresas que ha llevado a cabo un plan de igualdad con ayuda de la Junta de Castilla y León. «Aquí no se cobra más por ser hombre, pero es igual de necesario tener un plan de igualdad», subraya.

Con la implantación de esta medida han corregido aspectos como la nomenclatura, de manera que las mujeres sean visibilizadas en los diferentes puestos que ocupan dentro de la empresa. También han elaborado un manual para incidir en las medidas igualitarias.

En la última convocatoria, del pasado 30 de mayo, la Junta ofreció ayudas por un importe máximo de 10.000 euros para desarrollar planes de igualdad en empresas y entidades sin ánimo de lucro de Castilla y León. Se trata de fondos cofinanciados por el Fondo Social Europeo del programa operativo 2014-2020 en régimen de concurrencia competitiva para fomentar la implantación de medidas de acción positiva que favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de Castilla y León en el marco del programa IOEmpresas.

Las ayudas son cofinanciadas al 50% por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Catilla y León y la Unión Europea.