¿Están quitando puestos de trabajo las IA?

Los trabajos más expuestos a la Inteligencia Artificial ( IA ) son los que más empleo han creado entre los años 2010 y 2019, el llamado período del 'Deep Learning', según el informe 'New Technologies and Jobs in Europe' publicado en julio de este año.

Así lo ha explicado este martes Ana Álamo, una de sus coautoras, en la jornada 'Tecnologización y políticas del mercado de trabajo', que se ha celebrado este martes en el Consejo Económico y Social de Castilla y León (CES CyL) en colaboración con la Asociación Española de Economía del Trabajo (AETT).

En su intervención, Álamo ha explicado que se ha utilizado la Encuesta de Población Activa de 16 países europeos a través de la ocupación por sector y, aunque en el estudio muestra "patrones heterogéneos" entre los distintos estados, "el efecto va a ser finalmente positivo".

Un estudio elaborado por Banco Central Europeo, el Banco de España, el Eurosistema y algunos académicos en el que señala que, aunque se haya dado un proceso de "restablecimiento" en el que algunas ocupaciones se han destruido a favor de otras nuevas, ha favorecido a los trabajadores altamente cualificados , especialmente a los más jóvenes.

"La automatización vía IA en Europa se asocia con aumentos de empleo, mientras que la relación con los salarios es negativa o estadísticamente no significativa", ha apuntado, para señalar que los datos indican la necesidad de que las "políticas tienen que ser de formación".

"El 'Deep Learning' potencialmente no ha destruido empleo y el impacto global para Europa es positivo, ahora bien, la IA se sigue desarrollando muy deprisa, no sabemos cuál va a ser el impacto en el empleo, en los salarios y en la desigualdad por las nuevas aplicaciones, como la IA generativa", ha concluido.

"Temor" al cambio y políticas públicas

Por su parte, el presidente de la AETT, Ángel Luis Martín, ha señalado ante preguntas de los periodistas que uno de los mayores desafíos es el "temor" de los trabajadores a ser sustituidos por capital, una cuestión "histórica" que devino en movimientos como el de los luditas, que destruían las máquinas a principios del siglo XIX.

Martín ha explicado que a largo plazo, los avances tecnológicos han sido "muy positivos" para la sociedad, aunque en ocasiones haya supuesto la sustitución de determinados puestos de trabajo, por lo que ha señalado la necesidad de mantener "políticas públicas" para el mantenimiento de las rentas y el acceso a puestos de trabajo.

"Esa es la labor de las políticas para que la transición sea lo más amable posible y los costes a corto plazo tienen que minimizarse a través de políticas públicas, ayudando a los trabajadores a través de un renta de sostenimiento y ayudarlos para que se formen en las nuevas tareas que se formen en esta nueva economía".

"Tecnologización", sostenibilidad y despoblación

A la revolución tecnológica se unen otros retos como la transición "socioecológica" o al pérdida de población en algunas comunidades autónomas, según ha explicado la representante de UGT CAstilla y León Marife Muñiz, que ha advertido de los riesgos de esta "cuarta revolución industrial" de la robótica y la Inteligencia Artificial.

Tres aspectos que se dan en un mercado de trabajo "muy cíclico, sujetos a cambios en la producción" y marcado por la volatilidad, ha añadido Muñiz, mientras que su homóloga en el sindicato CCOO de Castilla y León Nieves Granados ha incidido en que esta cuestión no es sólo una preocupación de los agentes sociales, sino que necesita de la implicación "de toda la sociedad".

El tercer reto, que también ha compartido el representante de CEOE Castolla y Léon Ingacio Dénchez es el de la despoblación, que afecta especialmente a Castilla y León y en el que la aplicación de estas tecnologías "es muy importante".

Por su parte, el presidente del CES Castilla y León, Enrique Cabero, ha valorado esta jornada ya que el impacto de los "tecnologización" es "un asunto clave" en las políticas de empleo y en las decisiones sociales y empresariales relacionadas con el trabajo.